Настоящий подарок для сотрудников наших подразделений

Внимание и личное присутствие руководства на объектах можно без преувеличения назвать важным предновогодним событием. Подведение итогов, презентация планов и целей, получение обратной связи и дополнительное поощрение – каждый день рабочей поездки генерального директора Дениса Николаева и заместителя по управлению персоналом Олеси Зильберварг
в ОП «Алдан» и «Белогорск-Хабаровск» был расписан практически по минутам.

Сибирь – регион с непростыми природными и климатическими условиями, которые требуют от нас недюжинной смелости и выдержки. Чтобы справиться с этими вызовами, всем сотрудникам производственных и сервисных компаний необходимо работать как единый механизм, направленный на достижение общих целей. Именно поэтому нельзя не заметить значительный вклад ОП «Алдан».

С приветственным словом к гостям и собравшимся обратился начальник ОП «Алдан» Игорь Галкин, представивший актуальную статистику деятельности подразделения и последние достижения. Для бессменного лидера нашего объекта приезд генерального директора имел и личное значение: за день до этого он был назначен руководителем проектного офиса «Восток» – нового структурного подразделения внутри компании, охватывающего деятельность филиала «Иркутск», ОП «Алдан» и «Белогорск-Хабаровск».

Поздравлений удостоился не только он: 30 работников подразделения были торжественно награждены благодарственными письмами и корпоративными подарками. Особым событием стало присутствие главного инженера
АО «Газстройпром» Сергея Грибачева, который лично вручил грамоты, подписанные генеральным директором Николаем Ткаченко.

Другим знаковым событием вечера стало совещание с нашими партнерами и заказчиками. Такие встречи уже стали доброй традицией при посещении объекта высшим руководством: разработка стратегии дальнейшего развития невозможна без честного и открытого диалога, поэтому в конце мероприятия подобного формата мы просим коллег пройти специальную форму обратной связи, призывая обращать внимание не только на преимущества в работе с нами, но и на возможные точки роста.

ВЖГ 889 км, карьер «Солнечный», КС-3 «Амгинская», ВЖГ 920 км – делегация посетила ключевые объекты, где трудятся наши сотрудники. Генеральный директор лично провел «минутку безопасности», рассказал про новые программы мотивации и обучения, основные достижения компании в уходящем году, планы и задачи на будущее, получил обратную связь и дал ответы на накопившиеся у вахтовиков вопросы. Именно активное участие наших работников в открытом диалоге с руководством не только подчеркнуло важность общения с рабочим коллективом на постоянной основе, но и выделило те сложности, на которые мы должны обратить внимание.

Посещение обособленных подразделений также сопровождалось тесным общением и с представителями производственных компаний, чьё мнение о нашей работе является ключевым показателем всей деятельности. Как отметил генеральный директор Денис Николаев на одной из встреч с коллективом, именно клиентоориентированность становится ключевой ценностью. С увеличением работоспособности растет наша востребованность не только внутри компании, но и на внешнем рынке. Это касается работы на территории любого производственного объекта.

Кроме того, ОП «Алдан» стало вотчиной первых внутренних инструкторов компании, которые делятся своим профессиональным опытом с молодыми коллегами и помогают им повышать разряды и квалификацию. Наш прославленный экскаваторщик и двукратный победитель «Строй-Героя» Михаил Стренин при любом удобном случае с гордостью представляет своих первых студентов. Для многих коллег уроженец Алтайского края давно стал настоящим примером профессиональной преданности и отдаче, теперь его преподавательская роль закреплена официально.

Пристального внимания удостоились представители ИТР-состава – настоящая опора компании. Многие из них начинали свою трудовую деятельность в качестве водителей, но благодаря своему ответственному подходу к работе и вниманию непосредственных руководителей смогли не просто укрепить свои позиции в компании, но и значительно продвинуться по карьерной лестнице, а некоторые претендуют на более динамичное развитие. Новый проект «Люди ГСП», с одной стороны, станет отличным подспорьем для будущего роста и профессионального становления, а, с другой стороны декомпозировать цели всей компании от генерального директора до каждого работника.

Программа посещения ОП «Белогорск-Хабаровск» была также насыщена аналогичными встречами с рабочими коллективами. Генеральный директор оценил уровень обустройства ремонтных баз в поселке Смидович и пгт. Новобурейском, отметив работу ИТР-состава, лучшие представители которого также были подключены к работе в рамках проекта «Люди ГСП». О невероятных темпах развития ОП говорит внешний вид как его объектов, так и центрального офиса, который представители высшего руководства посещали в последний раз в июле 2024 года.

Награждение лучших работников, встречи с заказчиками, осмотр новых контейнеров, обустроенных не только для производственных нужд, но и для оперативных совещаний. Молодое подразделение делает первые шаги в оптимизации рабочих процессов, а сотрудники единогласно отмечают представителей руководства, которые изо всех сил стараются привести наши объекты к самым высоким достижениям. Задачи на грядущий год звучат амбициозно: подразделение должно подготовиться к выходу на внешний рынок и продолжить укреплять свои статистические показатели, чтобы стать действительно передовым объектом компании на всём Дальнем Востоке.