Лучшие из лучших
Стремление к безаварийным показателям порой требует от компании по-настоящему креативных решений. Лучший способ мотивации сотрудников – создание конкурентной среды. Именно соревновательной дух вкупе с материальными бонусами подстёгивает наших водителей совершенствовать собственные навыки вождения и укреплять трудовую дисциплину – всё благодаря новому регламенту по мотивации водителей и машинистов за безаварийную работу.
Новый статус – новые стандарты!
«ГСП-Механизация» получила решение Совета по профессиональным квалификациям в строительстве о наделении полномочиями по проведению независимой оценки квалификации специалистов.
От теории к практике: внедрение системы операционных улучшений
С 18 по 19 декабря 2025 года в «ГСП-Механизации» прошло обучение руководящего состава по программе «Система операционных улучшений и инструменты Lean Six Sigma». Основной задачей тренинга стало формирование единого управленческого понимания того, как системно улучшать процессы и добиваться измеримых результатов.
Идея снизу, стратегия сверху: переосмыслили подход к безопасности дорожного движения
В ОП «Усть-Луга» в середине декабря прошлого года совместно с ООО «Культура безопасности 24/7» была проведена двухдневная стратегическая сессия по безопасности дорожного движения. Формат мероприятия был ориентирован на практическое вовлечение участников в рабочие процессы: разбор конкретных происшествий, управленческих решений и инструментов, напрямую влияющих на уровень безопасности на производстве.
Обед без лишних километров
Открытие новых столовых и пищевых блоков – это не просто улучшение бытовых условий, но и удовлетворённость сотрудников. Расскажем о появившихся точках питания, и как с их помощью рабочий график стал ещё более комфортным.
Верность компании почти четверть века!
В 24 года Максим Сергеевич Гринь приехал в Новый Уренгой с одним рюкзаком, в котором лежали тарелка, ложка, вилка и запас чистого белья. Прошло немногим больше двадцати лет, и сейчас здесь своя семья, квартира, машина, гараж – пустил, что называется, корни. Практически единственная запись в трудовой книжке – работа в «ГСП-Механизации». Он проделал путь от простого механика до заместителя директора по производству. В его активе сотни профессиональных навыков, выполненных задач и прямое участие в возведении важнейших объектов страны.
Вместе – мы нефтегазовая сила!
Ежегодно в первое воскресенье осени мы отмечаем День работника нефтяной и газовой промышленности – профессиональный праздник, который объединяет всех специалистов топливной отрасли. Хотя деятельность «ГСП-Механизации» напрямую не связана с газом и нефтью, не стоит забывать, что без работы строительной техники было бы невозможно начать возведение любого завода или газопровода. В такой торжественный день мы отмечаем успехи сотрудников и проводим время как одна большая семья!
Лето полным ходом!
Детей сотрудников «Газстройпрома» каждое лето ждут приключения – костры, дискотеки и друзья. Проект детского корпоративного лагеря «Смена» существует уже третий год и дарит ребятам увлекательные путешествия и познавательные занятия. С каждым разом география отдыха расширяется. В 2025 году проект состоялся сразу в семи регионах России: Краснодарском и Алтайском крае, Республике Башкортостан и Бурятии, Тверской, Волгоградской и Калужской области.
Строй-Герой: выбираем лучших
Традиционно каждое лето начинается с подготовки к фестивалю профессий – «Строй-Герой». Так, в конце июня прошли отборочные соревнования на обособленных подразделениях «Алдан», «Усть-Луга» и «Бованенково», а также в филиалах «Иркутск» и «Новый Уренгой». На строительном чемпионате определяли настоящих мастеров своего дела.
Старт в будущее: новый путь профессионалам
2 июня центр подготовки «Старт» открыл свои двери для будущих водителей самосвалов и машинистов «ГСП-Механизации». Открытый уже более года назад центр, успешно обучает как внутренних аутстафферов, так и кадры сторонних организаций. «Старт» – наш совместный проект с компаниями «Газстройпром» и «СтройЭнергоМонтажСервис».
Как стать эффективнее и прибыльнее: трёхдневная сессия «ГСП-Механизации»
С 26 по 28 мая в главном офисе компании прошла стратегическая сессия, которая объединила не только руководителей всех обособленных подразделений, но и функциональных менеджеров. За одним столом собрались представители всех ключевых направлений, чтобы вместе подвести итоги первого квартала и определить векторы движения на 2025 год.