Три кита вашей карьеры: как эффективно продвигаться по карьерной лестнице

У карьеры есть три кита: хочу, могу и надо. Когда на пересечении этих областей мы находим свое развитие, тогда карьера нас драйвит и мотивирует. Мы испытываем удовольствие от продвижения по карьерной лестнице и реализуем себя на полную! Но как же понять, куда именно я хочу расти? Ведь сейчас люди в 30, 40 и даже 50 лет задаются этим вопросом. Лишь знание точного ответа на этот вопрос позволит добиться высот в карьере и испытывать от нее удовольствие.

Как правильно поставить цель?

Чтобы определиться в своем карьерном планировании, необходимо найти золотую середину, а именно область на пересечении трех карьерных китов: хочу, могу и надо. Там то и находится ваша заветная цель.

Мы все взрослые, опытные и компетентные люди. За нашими плечами уже есть огромный список того, что «я могу». Но при этом существует внешний рынок, который постоянно меняется и требования которого к управленцам от года к году разнятся. Особенно очень сильно они изменились в последние два года. А кто сейчас готов нас покупать? Кто готов платить за высококвалифицированные кадры? Что нужно этому рынку? Ответы на эти вопросы и входят в тот самый круг «надо».

Давайте будем честными, в наше время, если у вас нет твердых навыков, то вы не нужны этому рынку. Сильные компетенции — были и остаются залогом успешного карьерного роста. Но если вы эти прекрасные навыки продаете не туда, например, в компании у которых совершенно другие ожидания от руководителя, то ваше восхождение по карьерной лестнице окажется под угрозой.

Определяем свое «могу»

За что же рынок готов платить нам деньги? Это наши hard-skills и soft-skills. Твердые навыки мы приобретаем только в процессе обучения, например, экспертные знания в своей профессии. Именно их мы получаем в университете. Гибкие навыки — это ваши личные качества, такие как коммуникабельность или эмоциональность. Они тоже очень важны в работе.

Почему важно делать ставку на сильные стороны?

• Люди, которые ежедневно используют сильные стороны, в 6 раз сильнее вовлечены в работу.
• Такие специалисты более производительны. Причем, как в командных проектах, так и в индивидуальной работе.
• Они в 3 раза чаще оценивают качество своей жизни, как превосходное. Ведь они все время видят в себе силу и часто фокусируются на том, что у них получается.
• Команды, которые фокусируются на своих сильных сторонах, повышают свою продуктивность на 12,5%.

Карта ваших компетенций

Чтобы составить полный перечень своих твердых навыков, необходимо составить карту ваших компетенций. Она включает в себя две больших «ветви». Первая — все места, где вы раньше работали. Вторая — все заведения, где вы учились. Самое главное, максимально подробно расписать каждую из этих ветвей. Даже если в какой-то момент вы просто раздавали листовки на улице, этот опыт обязан оказаться в карте ваших компетенций. Опишите, что вы делали на каждой из работ, и какой объем навыков вы получили на выходе. Для каждого рабочего места отвечайте на три вопроса: 1) Что я делал? 2) Что я узнал? 3) Что я теперь умею?.

То же самое необходимо сделать для каждого места учебы. Не забудьте включить в список все курсы, онлайн-вебинары или обучения, на которые вас отправлял работодатель. Благодаря такому анализу вы получите огромную картину своих компетенций. Поверьте, когда вы увидите, сколько у вас навыков, вы задумаетесь, почему до сих пор не попросили повышения заработной платы!

Ключевые навыки

Теперь, когда вы точно знаете, что вы умеете, следует определиться с ключевыми навыками. В этом вам поможет специальный чек-лист вопросов. Посмотрите на карту ваших компетенций и ответьте:

1. Чем я занимаюсь более 10 000 часов?
2. С какими вопросами ко мне обращаются люди чаще всего?
3. В каком направлении было больше всего результатов?
4. Где у меня самые успешные кейсы?
5. В чем я могу дать быстрый результат?
6. Что мне дается легче всего?
7. Чем я готов заниматься следующие 5-10 лет?

Поверьте, как только вы ответите на эти вопросы, ваше карьерное планирование выйдет на новый уровень! Вы точно будете знать, чем хотите заниматься, потому что вы можете сделать это на 100% и понимаете, кому это будет нужно.