5 ошибок, мешающих продвижению по карьерной лестнице

Мы все мечтаем о повышении, о карьерном росте и удивляемся, почему нас до сих пор не повысили или повысили кого-то другого. Но мало кто из нас пытается посмотреть на ситуацию глазами своего руководителя. А вы бы сами себя повысили на его месте?

Приступим!

Ошибка 1. Отказ от ответственности

Представьте стандартную ситуацию: руководитель собрал свой отдел и спрашивает, кто готов взять на себя ответственность за новый проект или возглавить новое направление. Все сидящие на собрании начинают опускать глаза в стол, делая вид, что их этот вопрос не касается. Какой вывод делает ваш руководитель в этот момент? Он решает, что вы — безответственный человек, который не готов брать на себя ответственность. Соответственно, смысл продвигать вас по карьерной лестнице отсутствует.

Мы избегаем дополнительной ответственности, даже если она нам явно не навязана. Однако занять активную позицию, проявить инициативу и взять на себя дополнительные задачи — это ключевой путь к тому, чтобы ваши усилия были замечены и оценены должным образом.

Ошибка 2. Оправдание при отсутствии результатов

Когда результаты нашей работы не соответствуют ожиданиям, у нас часто возникает соблазн оправдаться: «Меня подвели смежники», «Поставщики оказались ненадежными», «Принтер сломался». Ваш руководитель слышит одно: на вас нельзя положиться. Вам поручили дело, вы его не выполнили и даже не берете на себя ответственность за это.

Оправдываясь, вы не только показываете свою неспособность решить проблему, но и проявляете отсутствие профессионализма. Руководитель не захочет видеть в управленческой роли того, кто перекладывает свою вину на других.

Ошибка 3. Создание конфликтов внутри коллектива

Проблемные отношения с коллегами или война со смежным подразделением могут показаться локальной проблемой, не влияющей на ваш карьерный рост. На самом деле, такое поведение бросает тень на вашу способность создавать и поддерживать здоровые рабочие отношения. Руководство видит, что вы не можете наладить хорошие отношения ни внутри коллектива, ни с другими подразделениями. В результате, доверие к вам как к потенциальному руководителю отсутствует.

Сможете ли вы создать здоровый климат в своем коллективе, если сейчас не можете наладить нормальные отношения с коллегами? Этот вопрос вызывает сомнения у вашего руководителя. В результате, вы теряете шансы на повышение.

Ошибка 4. Отказ от задач за пределами зоны ответственности

Когда вам предлагают заняться делами, которые явно лежат за пределами вашей деятельности, большинство из нас склонно отказаться: «Это не входит в мои обязанности». Ваш руководитель делает выводы о том, что вы не хотите развиваться и не готовы брать на себя новые задачи.

Такое поведение говорит свидетельствует, что вы не заинтересованы в движении вперед. Если вы отказываетесь даже на шаг расширить свою текущую зону ответственности, какие шансы у вас дорасти до следующего уровня в компании? Руководителю проще повысить того, кто готов взять на себя новые области и задачи, чем того, кто отказывается выходить за пределы своих текущих обязанностей.

Ошибка 5. Поучение руководителя

Это самая страшная ошибка, которая может навсегда закрыть вам двери к карьерному росту — поучение своего руководителя. Неважно, даже если он действительно разбирается в вашей сфере деятельности меньше, чем вы. Если вы начинаете указывать на его ошибки, особенно прилюдно, вы подрываете его авторитет.

Зачем руководителю содействовать повышению человека, который ставит под угрозу его авторитет? Даже если вы супер профессионал и отличаетесь компетентностью, ваш руководитель, скорее всего, не захочет повысить вас. Важно уметь правильно выражать свое мнение. Вы можете и должны высказывать руководителю свое мнение, но делайте это корректно и уважительно.

🎁 Гайд «Как меняются задачи управленца»

Стремление к повышению и карьерному росту — естественное желание любого профессионала. Однако достичь этой цели можно, лишь избегая типичных ошибок и работая над своими недостатками. Проявляйте инициативу, берите на себя ответственность, стройте хорошие отношения с коллегами и уважайте авторитет руководителя. Следуя этим простым правилам, вы значительно увеличите свои шансы на карьерное продвижение.

❗️ Приглашаю вас на очный тренинг для предпринимателей, который пройдет 14 сентября в Москве, где мы подробно разберем ключевые инструменты, необходимые каждому собственнику для достижения любых поставленных бизнес-целей.