Хозяйке на заметку: о причинах работы по найму

На тренингах нередко спрашивают о тех или иных аспектах мотивации. Особенно популярна вечнозеленая тема "почему же люди работают по найму, почему всем не стать предпринимателями?" Это понятно: чтобы эффективно управлять, воздействуя на правильные болевые точки и центры удовольствия сотрудников, ))) любой менеджер должен понимать, почему люди вообще приходят на работу.

Существует ровно пять причин работать по найму.

=> Ваша профессия в принципе не предполагает работу вне системы, и/или затраты на создание собственной системы чрезвычайно велики. Например, если вы - молодой хоккеист и хотите играть на высоком профессиональном уровне, то у вас нет опции создать свою команду и бороться с ней за главный трофей НХЛ. Вам придется присоединиться к одной из существующих команд и строить свою карьеру в ней. Описанная ситуация кажется экзотической, но можно привести немало примеров таких профессий (уверен, вы легко это сделаете).

=> Вам нравится ощущение стабильности и предсказуемости. Вся современная жизнь устроена таким образом, чтобы встроить человека в систему, и это нормально. Банковская деятельность, образование и здравохранение, пенсионные дела - все ориентировано на тех, кто участвует в работе системы. В свою очередь, система помогает людям получить определенный набор благ. Мы негодуем по поводу излишнего вмешательства системы в нашу жизнь, но без этого никак - слишком уж сложной становится система, ей требуется дополнительный уровень контроля и информированности.
Постоянно происходят сбои и кризисы, которые, возможно, однажды приведут систему в негодность, но пока все более-менее функционирует. Для обычного же человека (а большинство людей именно такие) это имеет очевидное следствие: гораздо сложнее планировать покупку квартиры и отпуск будущим летом, если он не работает по найму.  

=> Работа для вас - только способ получения дохода. Например, вы - очень хороший бухгалтер, но больше всего вам нравится путешествовать по странам и континентам. Вы прекрасно трудитесь с 9 до 18, и с чистой совестью летите в Париж как только выдается пара выходных дней. При этом вам совершенно не хочется делать работу из хобби - организовать туристическое агентство или вести экскурсии для надоедливых туристов. Вам просто нравится бродить по улочкам Праги и купаться в Индийском океане. Это не означает, что вы не любите свою работу - вы к ней относитесь спокойно, вы уверенный в себе профессионал, но не готовы выкладываться больше, чем необходимо для оплаты тура на Гоа.

=> Вы используете чужую систему, чтобы получить опыт для создания собственной. Основатель сети пиццерий Федор Овчинников, чья история известна многим, перед тем, как начать свое дело, специально поработал на низких позициях в нескольких крупных сетевых фастфудах. Там он приобрел необходимый опыт, и только потом запустил свой бизнес.
При этом обучение правилам и процессам системы не обязательно означает "восхитился и сделал так же", вполне может быть "ужаснулся и поклялся никогда так не делать".

=> Вас мотивирует участие в масштабных, сложных проектах, которые невозможно выполнить вне системы: строительстве атомной станции, военной операции с применением авиации, организации чемпионата мира по футболу, создании ракеты нового типа, новой модели смартфона или автомобиля. Можно, конечно, тешить себя мыслью, что вы - второй Илон Маск, но лучше быть реалистом: ракеты в гаражах не строятся, и если вы не готовы потратить годы на упорную работу ради призрачной мечты, а хотите увидеть, как частица вашего труда стартует с космодрома "Восточный", лучше присоединиться к существующей отраслевой системе.    

Если я что-то забыл, скажите. )