ТАКТИКИ РЕКРУТЕРА

Большинство из нас побывало на собеседованиях. Знаю, как это бывает сложно и волнительно. Сколько бы раз не готовились и не проходили бы их, все равно трудно.

Я всегда думала, что люди, которые отбирают персонал просто задают стандартный набор вопросов и все.

Оказывается, что нет.

Они используют ряд тактик, которыми я бы хотела поделиться.

1. ПЕРЕБИВАНИЕ

Вот нас попросили рассказать какую - то историю, в один момент быстро перебивает со словами «а что вы сделали? А почему?». Мы думаем, что человеку просто стало интересно. Но, это тактика неожиданных вопросов. Так как рекрутер перебил нас, то нам нужно быстро соориентироваться и ответить на вопрос. Наша скорость и подача информации показывает рекрутеру, как мы реагируем на стрессовые ситуации.

2. КЕЙСЫ

Создание рекрутером проблемной ситуации. Она обычно начинается со слов : « Допустим, что ваш коллега по работе украл деньги из кассы. Ваши действия?»

3. РАЗГОВОР НИ О ЧЕМ

Кажется бредом разговаривать о хобби, семье, путешествиях, книгах, последнем фильме и прочем. Но ответы на эти вопросы расскрывают нас перед рекрутером. Он видит наши личные качества, интересы и ценности. И смотрит, подходим ли мы на вакансию.

Такие вопросы важны, поэтому нужно уделять им особое внимание! Заранее продумайте ответы на эти вопросы.

4. ПРОЕКЦИЯ

Рекрутер предлагает нам оценить ситуацию. Например, какой типичный офисный конфликт.

То, как мы описываем ситуацию, показывает нас как личность, которую уже оценивает рекрутер. Ему не важна ситуация, важны мы, наше отношение и описание происходящего.