Почему именно Вы?

by Arina Akentеva
Почему именно Вы?

«А почему мы должны взять именно вас?»- вопрос, который может поставить в ступор не только новичка, но и «заядлого» профи.


Что же делать? 

Как выкручиваться? 


Предлагаю вам 3 эффективных стратегии,

которые уже успели «сработать» на моих друзьях.


Итак, поехали.


1 Золотая середина.


Один из способов «атаковать» данный вопрос - это найти точку пересечения между вами и менеджером по найму. 


Мы знаем, что рекрутер хочет получить восторженного сотрудника, у которого есть весь набор навыков необходимый для открытой вакансии. В итоге, он ожидает, что получит кандидата, который с нетерпением и восторгом будет выполнять свою работу.


Для вас неким «ключом» является разговор о себе. 


Слишком много людей делают ошибку,перечисляя только преимущества для работодателя. 


Я принесу вашей компании то-то, увеличим продажи, поднимем рейтинг. 


Не спорю - это классно.

Но как же вы?

Помимо преимуществ для работодателя, не забываем говорить и о себе.

То есть должен быть синтез - «Я - Вам», «Вы - Мне»

2 Эксперт 

Здесь вы должны показать рекруту: “почему он должен выбрать вас из всех остальных кандидатов?” 


Если вы чувствуете, что уже изложили свои навыки и опыт несколько раз, возможно, лучший подход - показать, что вы можете предложить, а другие нет. 


Предполагая, что вы конкурируете с другими аналогично квалифицированными кандидатами, на данный момент хорошо бы подчеркнуть вашу «преданность» работе.


«Как?» - подумаете вы.


Покажите глубокое знание бизнеса и понимание того, как вы можете вписаться. Это, конечно, требует хорошего исследования компании ... но мы же хотим эту работу?


Поговорите об уникальности, истории, будущем и ваших личных инвестициях.


Погружение в свои знания о компании служит нескольким целям:

А) Вы показываете свое стремление к вакансии;

Б) Вы отрываетесь как инсайдер, которого может быть легче обучить, чем других кандидатов;

С) Вы демонстрируете, как вы справляетесь с тем, что вы инвестируете.


3 Спасательный круг .

Часто рекрутеры размещают вакансию, из-за того, что у них есть проблема, которую необходимо решить. 


Поэтому вам нужно по пунктам расписать как вы можете решить данную проблему. 


В идеале подробно. 

Придумайте план а,b, и даже c. 


Запомните.


Вы является «спасательным кругом» для компании. 


Поэтому, не тратьте все свое время на разговоры о прошлом—сосредоточьте свои усилия на будущем и объясните, как вы можете облегчить жизнь интервьюера, обратившись к его самой неизбежной проблеме. 


Это показывает, что вы дальновидны, уже являетесь командным игроком и готовы действовать уже сейчас.

November 16, 2018
by Arina Akentеva