Исследование рынка на примере аналитиков DWH

Дисклеймер

Вводные данные

Перед тем как перейти к цифрам, немного предварительной информации:

1. Актуальные вилки получены из живого общения с HR Мы не парсили агрегаторы, а собирали данные вручную. Суммы в исследовании указаны после вычета налогов (net).
2. В исследование попали только те вакансии, по которым мы прошли HR-скрининг и получили приглашение на тех.интервью.
3. Мы не делили вакансии на грейды В резюме для откликов указано 2,5 года релевантного опыта.
4. В исследовании используются понятия продуктовых, аутсорс и аутстафф компаний. Вкратце о том, что они обозначают:
   - Продуктовая компания — делает свое собственное IT-решение и сама его развивает.
   - Аутсорс компания — берёт проект «под ключ» и реализует его для клиента.
   - Аутстафф компания — «одалживает» своих сотрудников другим компаниям, и те работают уже в чужих командах.
   Советуем почитать эту статью на Хабре для полного понимания всех отличий
5. По данным hh.ru, на апрель 2025 года в открытом доступе опубликовано от 700 до 1000 вакансий DWH-аналитика. До нового года ситуация была получше - в районе 1500 вакансий. Мы будем следить за этим показателем в динамике, а пока перейдем к основной части

Общее распределение зарплат

В основном вилки укладываются в диапазон от 230к (25 перцентиль) до 300к (75 перцентиль). Суммы ниже и выше обозначенного диапазона встречаются заметно реже. Средняя ЗП - 270к, а медиана - 250к. График см. ниже.

Распределение зарплат по типу компаний

1. Самый большой разброс по зарплатам получился у продукта с межквартильным размахом 100к. Иными словами, продукты готовы предлагать как высокие, так и неконкурентные для рынка зарплаты (средняя - 275к, медиана - 270к)
2. Аутсорс — самая “плоская” категория, как по размаху, так и по показателям: средняя - 255к, медиана - 250к.
3. Аутстафф внезапно лидирует по уровню ЗП: средняя - 281к, медиана - 280к.
   Почему так? Попробуем объяснить:
   — Вероятная причина №1. Количество вакансий. В выборку попало малое количество аутстафф-вакансий, что само по себе уже является сигналом. Более подробно об этом расписали в следующем разделе.
   — Вероятная причина №2. Формат оформления. В аутстаффе часто предлагают устройство по ИП, а это снижает налоговую нагрузку. Напомним, что при оформлении по ТК работодатель платит 43% налогов

Кто чаще всех нанимает аналитиков DWH?

Админы ожидали, что аутсорс будет лидером по найму DWH-аналитиков, но реальность удивила:

• Продуктовые компании – 51,8% от общего числа
• Аутсорс – 32,1% от общего числа
• Аутстафф – 16,1% от общего числа

С 2022 года DWH-проекты в основном связаны с миграцией данных и внедрением отечественного ПО. Как правило, такие проекты отдаются внешним подрядчикам, в связи с чем рынок аутсорса и аутсаффа рос как на дрожжах. Однако сейчас тренд сменился в сторону прямого найма и компании пришли к выводу, что содержать своих специалистов выгоднее, чем платить комиссии аутсорсу и аутстаффу за приглашенных работников.
Если выводы верны, то снижение числа аутстафф-вакансий выглядит вполне закономерным. А как вы считаете? С чем связан очевидный перекос в сторону продуктов? Поделитесь своим мнением в комментариях, обсудим

Формат работы

Специалистов приглашают в основном на удаленный формат работы (51,8%), реже встречается гибрид (37,5%) и совсем редко встречается офис (10,7%). И хоть первенство остается за полной удаленкой, видим тренд компаний на возвращение работников в офисы: HR всеми правдами и неправдами пытаются прогнуть хотя бы на «пару дней в офисе для поддержания корпоративного духа», а про полную удаленку по миру уже почти не говорят (:

Зависимость уровня ЗП от размера компании

Не будем вас долго томить, нам не удалось выявить связь между размером компании (по численности штата) и предлагаемым уровнем ЗП :( В ходе исследования мы убедились что в среднем, небольшой стартап располагает теми же вилками, что и крупный корпорат (см. график ниже)

Выводы

1. Не верьте статистике рекрутинговых агентств и исследованиям агрегаторов Да и нам тоже не верьте. Вместо того чтобы ориентироваться на «справедливую вилку» просто опубликуйте свое резюме и узнайте сколько готовы предложить конкретно ВАМ с помощью простого перебора. Коммуникация с эйчарами не занимает много времени, проверено.
2. Не удалось выявить связь между размером компании и зп которую они предлагают. Это значит, что идти в бигтех с мыслью «а вдруг они предложат больше» - затея не очень.
3. Аутстафф загибается. По крайней мере на данный момент. На рынке мало вакансий от них, что может быть связано с уменьшением спроса на аутстафф услуги со стороны продуктов.