28.Карьера: характеристика понятия и основные виды.

Деловая карьера – это любое изменение положения работника в организации:

- продвижение по ступенькам служебной иерархии (вертикальная карьера);

- последовательная смена занятий (горизонтальная карьера);

- приближение к «ядру» организации, допуск в узкий круг общения, включение в элиту (центростремительная карьера).

Вертикальная карьера – движение вверх по служебной лестнице, предполагающее повышение в должности с повышением оплаты труда. Схема такого вида карьеры проста, но таит в себе для рвущихся к вершинам власти ряд опасностей: готовность идти «По головам», пренебрежение к личной жизни, явная и тайная лесть вышестоящему руководителю и т.п.

На каждом предприятии формируется резерв для замещения должностей по вертикальной карьере.

Горизонтальная карьера осуществляется, прежде всего, в форме ротации, которая применяется к людям, нуждающимся в многосторонней квалификации. Ротация имеет разновидности:

- перемещение предполагает опытным работником прежних обязанностей на новом месте в данном подразделении; используется при необходимости укрепления отстающего подразделения, преодоления конфликта и т.п.;

- перестановка означает получение новых обязанностей на том же уровне управления, но в другом подразделении, что является формой повышения квалификации;

- «карусель» - временный переход работника в пределах предприятия на другую должность или в другое подразделение, где ему приходится выполнять функции, значительно отличающиеся от прежних.

Другой разновидностью горизонтальной карьеры можно считать обогащение труда, которое существует в следующих формах:

- расширение полномочий (решать проблемы, распоряжаться ресурсами);

- участие в работе различных комитетов и творческих групп;

- повышение информированности;

- чередование видов работы, выполняемых на одном месте;

- временное назначение на более высокую должность;

- предоставление возможности заниматься научной деятельностью;

- расширение неформальных контактов.

С точки зрения содержания карьера может быть административной и профессиональной.

С точки зрения продвижения можно выделить виды карьеры:

- «ступени» - горизонтальная и вертикальная попеременно;

- «трамплин» - сначала постепенное продвижение до высокой должности, а затем пребывание на ней длительный срок до пенсии;

- «стремянка» - сначала постепенное продвижение верх, а затем такой же спуск вниз;

- «перепутье» - неизвестность после повышения квалификации – вверх, вниз или по горизонтали;

- «змея» - горизонтальная карьера на одном уровне, а затем переход на высший.

С точки зрения возможного продвижения карьера может быть перспективной и тупиковой. Основные характеристики карьеры:

- высшая точка «плато»;

- длина - количество позиций от нижней точки к высшей;

- уровень позиции, т.е. отношение числа лиц, занятых на высшем уровне к числу лиц на данном уровне;

- потенциальная мобильность, определяемая отношением числа вакансий на высшем уровне к числу работников на данном.