44. Подчиненные и их основные типы.

Все работники организации, кроме руководителя являются подчиненными, т.е. лицами, находящимися в подчинении старшего по должности.

С точки зрения отношения к окружающей действительности выделяют типы подчиненных.

Аналитики. Они логичны, методичны, продумывают детали, не любят ошибок, спешки и риска, неопределенности; предпочитают работать в одиночку, опираясь на цифры, документы, инструкции.

Прагматики. Самостоятельны, умеют рисковать, предпочитают решать реальные проблемы и получать конкретные результаты. Легко осваивают новые методы работы, успешно действуют в нестандартных условиях.

Реалисты. Активны, работоспособны, дисциплинированы, стремятся к контролю над ситуацией и людьми, методично вникают в мелочи, всегда имеют свое мнение.

Критики. Не признают авторитетов, никому не подчиняются, любят экспериментировать, анализировать, выявлять ошибки, недостатки и предсказывать будущие проблемы.

Идеалисты. Демократичны, требовательны к себе и другим, стремятся помочь людям, повлиять на них личным примером.

В соответствии с вкладом в результаты деятельности организации выделяют категории подчиненных: решающие все плановые задачи и достигающие результатов; выполняющие добросовестно большую часть обязанностей; неспособные выполнить большую часть обязанностей; ненужные работники.

С точки зрения отношения к делу выделяются:

- самостоятельные независимо мыслят и стремятся к поиску новых творческих решений, смело отстаивают свои взгляды и при выполнении распоряжений проявляют инициативу, способны решать задачи повышенной сложности;

- застенчивые ориентированы на широкий подход к делу, глубокий анализ обстановки, но не способны открыто изложить свое понимание ситуации. При получении ошибочных указаний не противодействуют, но снижают активность;

- осторожные нацелены на запланированный результат и не выходят за пределы заданий;

- добросовестные ориентированы на широкий подход к делу, глубокий анализ обстановки, но из-за робости не всегда способны изложить свое понимание ситуации; при несогласии не настаивают на своем, но снижают трудовую активность, что нередко порождает у них внутриличностный конфликт;

- терпеливые безропотно воспринимают любые задания и пунктуально их выполняют; во всем доверяют руководителю, что считая, что тот все знает лучше.