29.Факторы и этапы деловой карьеры.

Факторы успешной карьеры: случай, предоставляющий человеку шанс; реалистичный подход к выбору направления движения; возможности, создаваемые экономическим статусом семьи (образование, связи); хорошее знание своих сильных и слабых сторон; четкое планирование.

Одно из условий успешного построения карьеры — вы должны прекрасно знать, чего, в конечном счете, хотите добиться, исходя из этого и проводится планирование карьеры. Нужно совершенно точно представлять себе все этапы карьеры, ставить перед собой совершенно конкретные цели и неустанно стремится к их достижению. При этом не нужно думать, что возможно выполнить абсолютно все запланированное — все этапы и цели можно корректировать, но стремиться к достижению поставленных целей нужно.

В деловой карьере можно выделить этапы.

1) Подготовительный (18-22 года) связан с получением профессионального образования. Карьеры в собственном смысле слова здесь еще нет

2) Адаптационный (23-30 лет) происходит овладение молодым специалистом новой профессии, поиск своего места в жизни. Требуется информация со стороны для оценки своей деятельности, значимости, возможностей, укреплении уверенности в себе, специализации, углублении знаний, в получении практического опыта. Середина этого этапа может совпасть с началом административной карьеры.

3) Стабилизационный (30-40 лет). Сотрудники окончательно разделяются на перспективных и неперспективных в отношении руководства. Но к концу этого периода все становятся профессионалами.

4) Консолидационный (40-50 лет). Перспективные руководители продолжают свою карьеру. Неперспективные руководители низового уровня осваивают новые сферы деятельности и переходят к горизонтальной карьере.

5) Этап зрелости (50-60 лет). Люди сосредоточиваются на передаче своих знаний, опыта, мастерства молодежи.

6) Этап подготовки к уходу на пенсию и определения, что делать дальше, сугубо индивидуален.