Должностные инструкции
Должностная инструкция менеджера HR
1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность менеджера HR.
1.2. Менеджер HR назначается на должность и освобождается от должности руководством магазина.
1.3. Менеджер HR подчиняется непосредственно Управляющему магазина.
1.4. На должность Менеджер HR назначается лицо, имеющее стаж работы по специальности в области HR не менее двух лет.
1.5. Менеджер HR должен знать:
– нормы этики и делового общения;
– базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
– методы, способы и инструменты управления персоналом;
– цели, стратегию развития и бизнес-план магазина;
– политику управления персоналом магазина;
– методы анализа количественного и качественного состава персонала;
– системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
– порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
– источники обеспечения магазина кадрами;
– состояние рынка труда;
– теории управления персоналом и его мотивации;
– технологии и методы формирования и контроля бюджетов;
– теории и методы управления развитием персонала;
– методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
– основы социологии, психологии и организации труда;
1.6. В своей деятельности Менеджер HRруководствуется:
– Правилами внутреннего трудового распорядка;
– Распоряжениями руководства магазина и непосредственного руководителя;
– настоящей Должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия Менеджер HR его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое Управлющим.
Менеджер HR выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии магазина.
2.2. Ведет работу по подбору, отбору кадров на основе собседования, оценки и личных качеств.
2.3. Обеспечивает подключение к системам связи магазина. Совместно с руководителями структурных подразделений организует проведение их стажировки и работу по адаптации.
2.4. Ведет планомерную работу по созданию кадрового резерва на основе планирования карьеры работников, подготовки кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, обучения на специальных курсах, стажировки на соответствующих должностях.
2.5. Участвует в разработке тестов для работников.
2.6. Координирует работы специалистов по рекрутингу и организует контроль за качеством их работы, соблюдением сроков и оплат.
2.7. Организует учет, соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Анализирует причины текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
2.8. Подготавливает отчеты непосредственному руководителю о проделанной работе.
2.5. Ведет поиск, привлечение, подбор и отбор персонала:
– поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности);
– размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации;
– выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами;
– проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);
– проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи;
– оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности);
– подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
– информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.
Менеджер HRимеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя и руководства содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от сотрудников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с распоряжениями руководства магазина, касающимися деятельности Менеджер HR.
3.5. Представлять на рассмотрение предложения по вопросам оптимизации своей деятельности.
Менеджер HRнесет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
4.2. Причинение материального ущерба.
4.3. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны магазина.
5.1. Режим работы Менеджер HR определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка магазина.
5.2. Руководство проводит оценку эффективности деятельности Менеджер HR в соответствии с Положением о КПЭ и премировании.
Должностная инструкция менеджера по продвижению бренда
1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность менеджера по продвижению бренда.
1.2. Менеджера по продвижению бренда назначается на должность и освобождается от должности руководством магазина.
1.3. Менеджера по продвижению бренда подчиняется непосредственно Управляющему магазина.
1.4. На должность Менеджера по продвижению бренда назначается лицо, имеющее стаж работы по специальности в маркетинга не менее двух лет.
1.5. Менеджер по продвижению должен знать:
– специфику рынка, порядок ценообразования, основы маркетинга;
– финансовое планирование и оценку стоимости бренда;
– основы и технологии продаж
– психологию и принципы продаж;
– сегментацию и позиционирование;
– оптовые и розничные цены на продукцию;
– формы и методы ведения рекламных кампаний;
– порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;
– правила установления деловых контактов;
– теорию межличностного общения, этику делового общения;
– методы обработки информации с использованием современных технических средств, средств коммуникации и связи.
1.6. В своей деятельности Менеджер по продвижению бренда руководствуется:
– Правилами внутреннего трудового распорядка;
– Распоряжениями руководства магазина и непосредственного руководителя;
– настоящей Должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия Менеджера по продвижению бренда его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое Управлющим.
Менеджер по продвижению выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Организует и проводит акции, направленные на увеличение продаж товаров определенной торговой марки.
2.2. Принимает участие в формировании бюджета на рекламу товаров:
– в планировании и проведении рекламных кампаний;
– разработке рекламной концепции и концепции PR-кампаний;
– определении объема затрат, необходимых на продвижение товара;
– анализе результатов продаж товаров по ассортиментным группам;
– разработке концепции продвижения, корректировке уже существующих торговых марок, разработке новых торговых марок.
2.3. Принимает участие в финансовом планировании.
2.4. Проводит анализ конкурентоспособности продукции магазина, сопоставление ее потребительских свойств, цены, производства с аналогичными показателями конкурирующей продукции, выпускаемой другими организациями.
2.5. Проводит систематический сбор и анализ маркетинговой информации по ассортиментным группам, информации о конкурирующих видах продукции.
2.6. Разрабатывает конкурентную стратегию по ассортиментным группам для выполнения плановых показателей по объемам продаж и плановой рентабельности по ассортиментным группам.
2.7. Принимает участие в разработке ценовой политики с учетом имеющейся информации о ценах на рынке.
2.8. Принимает участие в разработке программ по формированию спроса и стимулированию сбыта, рекомендаций по выбору рынка в соответствии с имеющимися ресурсами. Принимает участие в разработке систем скидок на товары.
2.9. Контролирует уровень спроса на товары, причины его повышения и снижения.
2.10. Отслеживает новые тенденции в сфере дизайна и внешнего оформления товаров.
2.11. Осуществляет выбор наиболее подходящих каналов для продвижения, управление рекламой, контентом, социальными медиа и другими инструментами.
2.12. Координирует разработку привлекательного и уникального контента для разных каналов, включая статьи, инфографику, видео и другие форматы.
2.13. Готовит отчеты о выполнении маркетинговых кампаний, презентации результатов и рекомендаций для руководства.
2.14. Координирует деятельность:
Администратора каналов продвижения
2.15. Принимает участие в оценке эффективности проведенных рекламных кампаний.
Менеджер по продвижению бренда имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя и руководства содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от сотрудников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с распоряжениями руководства магазина, касающимися деятельности Менеджер по продвижению бренда.
3.5. Представлять на рассмотрение предложения по вопросам оптимизации своей деятельности.
Менеджер по продвижению бренда несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
4.2. Причинение материального ущерба.
4.3. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны магазина.
5.1. Режим работы Менеджера по продвижению бренда определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Руководство проводит оценку эффективности деятельности Менеджера по продвижению бренда в соответствии с Положением о КПЭ и премировании.
Должностная инструкция аналитика
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность аналитика.
1.2. Аналитик назначается на должность и освобождается от должности распоряжением руководства магазина.
1.3. Аналитик подчиняется непосредственно Управляющему.
1.4. На должность аналитика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы не менее двух лет.
1.5. Аналитик должен знать:
– экономику и организацию производства;
– формы и системы зарплаты и материального стимулирования;
– методы определения численности работников;
– порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к зарплате, расчета премий;
– методы учета и анализа показателей по труду и зарплате;
– возможности применения компьютерной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и зарплате магазина;
1.6. В своей деятельности аналитик руководствуется:
– постановлениями, распоряжениями, приказами, другими руководящими, методическими и нормативными материалами по организации труда и зарплате;
– распоряжениями руководства;
– настоящей должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия аналитика его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое руководством магазина.
Аналитик выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Выполняет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем зарплаты, материального и морального стимулирования сотрудников магазина.
2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и зарплате структурных подразделений.
2.3. Рассчитывает фонды зарплаты и численность работающих .
2.4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем зарплаты, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.
2.5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства.
2.6. Участвует в разработке Положения о премировании работников
2.7. Участвует в разработке и проведении мероприятий по укреплению дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.
2.8. Участвует в составлении штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами зарплаты и действующими нормативами, а также внесении в них изменений, обусловленных появлением новых видов должностей.
2.9. Участвует в определении размеров премий на основе действующих положений.
2.10. Контролирует соблюдение штатной дисциплины, расходование фонда зарплаты, правильность установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к зарплате.
2.11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и зарплате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
2.12.Анализирует информацию о финансовой деятельности магазина для прогнозирования экономических условий с целью дальнейшего использования при принятии решений.
2.13. Изучает информацию о ценах на товары и тарифа оплаты с целью формирования конкурентоспособных цен и тарифов оплаты.
2.14. Анализирует финансовую целесообразность различных акций и скидок.
2.15. Проводит систематический анализ финансовой информации о магазина для расчета будущих доходов и расходов, анализирует ситуацию на рынке соответствующих товаров.
2.16. Собирает и анализирует информацию, необходимую для последующего составления финансовых отчетов и вычисления показателей деятельности магазина.
2.17. Подготавливает финансовые отчеты и статистические наблюдения о деятельности магазина.
2.18. Разрабатывает различные дашборды для визуальной демонстрации анализа о деятельности магазина.
Аналитики меет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя и руководства содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от сотрудников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с распоряжениями руководства магазина, касающимися деятельности аналитика.
3.5. Представлять на рассмотрение предложения по вопросам оптимизации своей деятельности.
Аналитик несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
4.2. Причинение материального ущерба.
4.3. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны магазина.
5.1. Режим работы Аналитика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка магазина.
5.2. Руководство проводит оценку эффективности деятельности Менеджер HR в соответствии с Положением о КПЭ и премировании.
Должностная инструкция контент-менеджера
1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность контент-менеджера.
1.2. Контент-менеджер назначается на должность и освобождается от должности руководством магазина.
1.3. Контент-менеджер подчиняется начальнику Отдела Маркетинга и поддержки покупателей.
1.4. На должность Контент-менеджер назначается лицо, имеющее высшее образование
1.5. Контент-менеджер должен знать:
– специфику и тематику форумов, каналов и групп в мессенджерах и социальных сетях, их цели и задачи;
– основные принципы и методы сбора статистики посещаемости веб-сайтов;
– требования к оформлению документации, отчетов;
– русский язык на высоком уровне (орфография, пунктуация, стилистика);
– основные процессы и методы разработки веб-сайтов;
– основы форматирования с использованием HTML;
– другие Web-технологии (с учетом тематики и специфики сайта);
– этику делового общения;
– правила пользования форумами;
– стилистику и грамматику русского языка, основы корректорской правки;
– современные средства сбора и обработки информации;
1.6. В своей деятельности Контент-менеджерруководствуется:
– Правилами внутреннего трудового распорядка;
– Распоряжениями руководства магазина и непосредственного руководителя;
– Настоящей Должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия Контент-менеджера его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое начальником Отдела.
Контент-менеджер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Проводит работы по созданию и редактированию контента сайтов и каналов продвижения;
2.2. Управляет информацией из различных источников:
– формирование запросов и получение информации от сотрудников организации;
– согласование и утверждение информационных материалов;
– передача информационных материалов, замечаний, исправлений между сотрудниками других отделов;
– мониторинг появления новой или необходимой информации внутри магазина, в сети интернет и других источниках;
– общая оценка значимости и приоритетности получаемой информации.
2.3. Поддерживает процессы модернизации и продвижения сайтов и каналов:
– внутренняя поисковая оптимизация информационных ресурсов;
– формирование предложений по развитию;
– анализ требований пользователей, существующей структуры и содержания веб-ресурса;
2.4. Контролирует наполнение сайтов и каналов продвижения, постоянное обновление информации:
– контроль за наполнением веб-ресурсов;
– оценка полноты веб-ресурсов, его разделов;
– оценка актуальности материалов веб-ресурсов и определение необходимости их обновления;
– формирование задания для устранения выявленных недостатков.
2.5. Контролирует соблюдение посетителями правил пользования сайтами и каналами продвижения.
2.6. Выполняет работы по редактуре и корректуре материалов и их структурированию, включая дизайн оформления текстов, таблиц и т.п.
2.8. Участвует в художественном оформлении помещаемой на вб-ресурс информации совместно с дизайнером.
2.9. Анализирует информационные потребности посетителей:
– общий анализ посещаемости;
– выявление наиболее популярных разделов;
– определение обобщенных характеристик аудитории;
– анализ оценки, замечаний, жалоб и предложений;
– оценка эффективности работы;
– выработка решения (рекомендации) по наполнению контентом.
2.10. Подготавливает отчетность:
– обработка результатов аналитической деятельности;
– сбор дополнительных материалов;
– подготовка итоговой отчетности.
2.11. Отслеживает работу конкурентов, то есть сайтов со схожей тематикой, концепцией и содержанием.
2.12. Проводит локальные изменения структуры веб-ресурсов:
– выявление необходимости изменения структуры;
– оценка возможности внесения локальных изменений, не требующих обращения к веб-мастеру;
– перемещение информационных ресурсов в новые разделы, удаление из существующих разделов;
– проверка правильности отображения внесенных изменений.
Контент-менеджеримеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Получать от работников магазина, необходимую для ведения своей деятельности иформацию.
Контент-менеджернесет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
4.2. Причинение материального ущерба.
4.3. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны магазина.
5.1. Режим работы Контент-менеджера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка магазина.
5.2. Руководство проводит оценку эффективности деятельности Контент-менеджера в соответствии с Положением о КПЭ и премировании.
Должностная инструкция и обязанности SMM-менеджера
1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность SMM-менеджера.
1.2. SMM-менеджер назначается на должность и освобождается от должности распоряжением Руководства по представлению Начальника Отдела маркетинга и поддержки покупателей.
1.3. SMM-менеджер подчиняется непосредственно Начальнику Отдела маркетинга и поддержки покупателей.
1.4. На должность SMM-менеджер назначается лицо, имеющее стаж работы по аналогичной должности не менее одного года.
1.5. SMM-менеджер должен знать:
• принципы функционирования и особенности аудитории современных социальных медиа;
• методы оценки соответствия аудитории площадки в социальных медиа и целевой аудитории;
• особенности функционирования поисковых машин;
• основы коммуникаций в информационно-телекоммуникационной сети интернет;
• состав и особенности комплекса маркетинговых мероприятий при работах:
— с социальными сетями,
— с блогами и блогерами,
— с интернет-форумами;
• основы копирайтинга и веб-райтинга, правила создания и корректировки текстового материала для веб-сайта;
• правила реферирования, аннотирования и редактирования текстов;
• методы обработки текстовой и графической информации;
• алгоритмы анализа информационного поля;
• основы управления репутацией бренда, личности, организации;
• основы связей с общественностью, маркетинга и рекламы;
• рекламные возможности современных социальных медиа;
• особенности функционирования современных рекламных систем в составе социальных медиа;
• основы эргономичности (юзабилити) веб-сайтов;
• особенности поведения пользователей современных социальных медиа в зависимости от географического расположения и времени суток;
• основы веб-аналитики;
• основы деловой коммуникации;
• основы компьютерной грамотности.
1.6. SMM-менеджер должен уметь:
• использовать инструментарий и рекламные возможности современных социальных медиа;
• составлять технические задания:
— для составителей текстов,
— на разработку медийного контента,
— для веб-программистов, HTML-верстальщиков;
• формулировать замечания к результатам выполнения задания и контролировать устранение выявленных недочетов;
• составлять тексты информационных и иных сообщений и размещать их в социальных медиа;
• обрабатывать графические и текстовые материалы с использованием программных средств и платформ;
• использовать профессиональные инструменты для проверки текстов;
• взаимодействовать с персоналом своей организации и организации заказчика;
• использовать специальные профессиональные программы и сервисы для измерения и анализа информационного поля;
• выявлять маркетинговые преимущества сетевых сообществ конкурентов;
• анализировать рекламные кампании конкурентов в социальных медиа;
• выявлять особенности эргономичности (юзабилити) веб-сайтов конкурентов, влияющие на конверсию;
• составлять отчеты по проведенному аудиту;
• использовать современное программное обеспечение для разработки календарных планов продвижения в социальных медиа;
• регистрировать и оформлять сообщества в социальных медиа;
• разрабатывать методы и способы привлечения пользователей в интернет-сообщество;
• реагировать на вопросы и комментарии участников сообществ в социальных медиа;
• составлять планы проведения конкурсов и реализовывать их;
• составлять алгоритмы проведения опросов и реализовывать их;
• искать в социальных медиа в соответствии с заданными критериями рекламные площадки и составлять их список;
• анализировать тематику площадок в социальных медиа;
• обосновывать выбор рекламных площадок в социальных медиа;
• оценивать характеристики аудитории, присутствующей на площадках;
• сегментировать целевую аудиторию рекламной компании;
• производить расчет бюджета на проведение рекламной кампании;
• размещать рекламные материалы на рекламных площадках социальных медиа;
• рассчитывать и интерпретировать количественные и качественные показатели эффективности социального продвижения;
• анализировать трафик на веб-сайт из социальных медиа;
• составлять аналитические записки по результатам продвижения в социальных медиа.
1.7. SMM-менеджер руководствуется в своей деятельности:
– Правилами внутреннего трудового распорядка;
– Распоряжениями руководства магазина и непосредственного руководителя;
– Настоящей Должностной инструкцией.
1.8. В период временного отсутствия SMM-менеджер его обязанности возлагаются на сотрудника, назначаемого начальником Отдела маркетинга и поддержки покупателей.
SMM-менеджер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1 участие в разработке и реализации стратегии присутствия компании в социальных сетях;
2.2 создание, ведение и развитие сообществ и групп в социальных сетях;
2.3 поиск, создание и размещение контента (текстов, фото, видео, аудио) в группах и сообществах;
2.4 ведение рекламных кампаний, подготовка и размещение рекламных материалов в социальных сетях;
2.5 привлечение целевой аудитории, увеличение количества посетителей, подписчиков, участников групп;
2.6 коммуникация с аудиторией, ответы на вопросы, комментарии;
2.7 анализ эффективности рекламных кампаний, SMM-продвижения;
2.8 составление контент-планов;
2.9 мониторинг и анализ конкурентной среды;
2.10 подготовка аналитических отчетов.
SMM-менеджер имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Получать от работников магазина, необходимую для ведения своей деятельности информацию.
SMM-менеджер несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
4.2. Причинение материального ущерба.
4.3. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны магазина.
5.1. Режим работы SMM-менеджера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка магазина.
5.2. Руководство проводит оценку эффективности деятельности Контент-менеджера в соответствии с Положением о КПЭ и премировании.
Должностная инструкция дизайнера Отдела маркетинга и поддержки покупателей
1.1. Требования к квалификации:
Высшее профессиональное оборудование и стаж работы по специальности не менее 1 года
либо среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3
- основы рекламной деятельности;
- основы полиграфического дизайна;
- методы и средства выполнения художественно-оформительских работ;
- графические программы (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, QuarkXPress, PageMaker,
- основы эстетики и социальной психологии;
- основы межличностного общения и этикета;
- профессиональную терминологию;
1.3. Назначение на должность дизайнера и освобождение от должности производятся распоряжением Руководства по представлению Начальника Отдела маркетинга и поддержки покупателей.
1.4. Дизайнер подчиняется непосредственно Начальнику Отдела маркетинга и поддержки покупателей.
1.5. На время отсутствия дизайнера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет сотрудник назначенный Начальником Отдела маркетинга и поддержки покупателей..
- информационные, коммерческие, торговые объявления;
- рекламные буклеты, плакаты, стенды, панно, баннеры, видео;
- веб-страницы в заданном стиле, компонует элементы страниц, а также соответствующим
- оригинал-макеты полиграфических рекламных материалов и обложек изданий;
- рекомендации по оформлению торговых, административных, служебных помещений,
- предпечатную подготовку оригинал-макетов;
- проведение оформительских работ;
- анализ опыта других магазинов в оформлении веб-ресурсов, размещении рекламы;
- создание и передачу непосредственному руководителю планов, отчетов о проделанной
работе и прочих документов и прием от него необходимых документов.
2.4. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину.
2.5. Исполняет распоряжения руководства магазина.
2.6. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе организации и
возможных мерах по их ликвидации.
3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и
другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных
настоящей Должностной инструкцией.
3.2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой
должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы,
связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.
3.4. Требовать от руководства предприятия обеспечения условий необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Дизайнер несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
4.2. Причинение материального ущерба.
4.3. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны магазина.
5.1. Режим работы дизайнера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка магазина.
5.2. Руководство проводит оценку эффективности деятельности Контент-менеджера в соответствии с Положением о КПЭ и премировании.