5 вариантов профессиональной реализации после декретного отпуска
Анна Зырянова:
В течение вот уже пяти лет (а именно столько существует проект SelfMama) мы наблюдаем за изменениями, которые претерпевает профессиональная жизнь женщин после рождения ребенка - как изменяется их отношение к работе, какие коррективы вносит материнство в их карьеру, с какими сложностями они сталкиваются при возвращении к рабочей жизни и при поиске ответа на очень важный вопрос: «Как быть мамой и при этом оставаться собой?»
До появления детей большинство женщин ведет довольно-таки спокойную, размеренную и предсказуемую профессиональную жизнь: привычный рабочий график, понятный уровень стресса, взаимодействие с коллегами, общение, бизнес-ланчи… Но после рождения ребенка этот детально знакомый мир вдруг «схлопывается», исчезая в никуда, и женщина оказывается в условиях внезапно изменившихся приоритетов, когда все ресурсы, силы, любовь и забота направлены лишь на малыша.
И вот тогда возникает вопрос: а как же быть с профессиональной жизнью?
Исходя из нашего довольно большого опыта непрерывной работы с мамами маленьких детей, мы видим пять основный вариантов дальнейшего развития событий, у каждого из которых, безусловно, есть свои плюсы и свои минусы:
1. Выйти на работу в ту компанию, из которой вы ушли в отпуск по уходу за ребенком.
Эта возможность гарантирована каждой женщине Трудовым кодексом РФ, и это, безусловно, самый безопасный и простой путь – при условии, если у вас сохранились хорошие отношения с работодателем. Однако бывает так, что компания, которая отпустила маму в долгосрочный декретный отпуск, обратно ее уже не ждёт. И, к сожалению, такая ситуация наблюдается на российском рынке труда довольно часто.
2. Выйти на работу в другую компанию.
Скорее всего, эта компания по некоторым критериям будет похожа на ту, в которой вы работали ранее, но при этом вы сможете подыскать вариант с более подходящими вашим новым реалиям жизни условиями. Так, например, согласно результатам исследования, проведенного нами в одной крупной российской компании, основным и самым частым критерием для работающих мам при выборе нового работодателя является гибкий график, позволяющий более свободно распоряжаться своим временем.
3. Кардинально поменять сферу деятельности.
Очень многие мамы во время отпуска по уходу за ребенком полностью переосмысливают свою рабочую жизнь и приходят к пониманию, что их «додекретная» профессия уже не соответствует их желаниям, ценностям и целям. Мамы, которые решились на этот шаг - а таких женщин достаточно - полностью меняют профессию, получают дополнительное образование. Минусы здесь очевидны: помимо того, что вам снова нужно учиться, вы откатываетесь на несколько ступеней вниз и начинаете свой путь по карьерной лестнице практически с нуля. Однако, несмотря на это, многие выбирают именно такой вариант.
4. Стать фрилансером.
Если до декрета вы были крутым экспертом и постоянно продолжаете наращивать свою экспертизу, то можно попробовать найти рынок труда, где вы сможете продавать свой опыт нескольким работодателям (так называемое «myself incorporated» – когда вы «сами себе корпорация» и сотрудничаете с пулом работодателей, продавая им свой интеллектуальный труд). Классический пример – преподаватель, который продает свои знания и экспертизу, сотрудничая одновременно с несколькими ВУЗами и получая зарплату в нескольких местах. Или, например, дизайнер, выполняющий заказы сразу целого ряда компаний.
5. Открыть своё дело, стать предпринимателем.
Очень многие женщины, находясь в отпуске по уходу за ребенком, задумываются над запуском своего собственного проекта. Скажем честно: далеко не у всех теория переходит в практику, а у тех, у кого переходит, не всегда все получается сразу и гладко. Однако мы знаем немало историй успешных стартапов, авторами которых являются молодые мамы одного или даже нескольких детей.
И Итак, мы перечислили основные варианты развития профессиональной жизни для женщин с детьми. Вряд ли мы открыли для вас Америку - все эти пути довольно очевидны, и наверняка вы не раз прокручивали их в голове, примеряя на себя плюсы и минусы каждого из них.
Но если непреодолимое желание самореализации заставляет вас возвращаться к этому вопросу вновь и вновь, если вы уже начинаете терять свои ресурсы, постоянно обдумывая, какой из пяти вариантов лучше подойдет именно вам, мы предлагаем вам присоединиться к программе-акселератору Be.SelfMama.
В рамках программы мы рассматриваем и разбираем эти и другие вопросы профессиональной осознанности, помогаем нашим участникам определить свой индивидуальный карьерный путь и понять, какие шаги необходимо сделать по направлению к вашей конкретной цели.
Анна Зырянова