Как убедить работодателя взять вас на работу?

Еще 5 лет назад большинство работодателей были настроены категорично: уход в декрет фактически означал выход сотрудника из компании, так как ждать родившую маму обратно никто не собирался. Принимать на работу женщину с маленьким ребенком было (негласно, но однозначно) запрещено.

Во многом такая ситуация была обусловлена стереотипами, которые являлись следствием, на мой взгляд, низкого уровня информированности каждой из сторон. Работодатель часто не представлял (не хотел задумываться?) о том, каковы потребности и мотивация работающей мамы, как развиваются коммуникативные навыки, стрессоустойчивость и другие качества женщины после рождения ребенка.

Сама женщина, под влиянием постулата «место женщины на кухне», возможно чувства вины перед ребенком и других «приятных», а главное, незнания сути потребностей работодателя, причин его опасений, часто проваливалась в переговорах о работе.

Самых распространенных опасений работодателей три:

маленькие дети часто болеют – женщина будет часто брать больничный – работа не будет выполняться \ будет выполняться с нарушением сроков

будучи в декрете женщины теряют профессиональную квалификацию, а значит такой работник = неопытный новичок

женщина мотивирована на ребенка, а не работу, а значит, ее низкая вовлеченность будет отрицательно влиять на результат

Я считаю, что с работодателем надо обсуждать потребности каждой из сторон — и находить возможности договориться.

Если работодатель категорично, наотрез отказывается рассматривать женщину с маленьким ребенком как кандидата на вакансию – это не ваш работодатель. Имеет смысл искать другие варианты, а главное, не падать духом и искать банально адекватного.

Лучшая защита это нападение: на собеседовании перечислите сами известные вам опасения руководителя. Да вот хотя бы три из списка. Задайте вопрос, так ли это? Есть ли эти или другие опасения у того, кто сидит перед вами? Может быть их нет или они не так критичны, как вам казалось?

Если опасения есть – помогите работодателю увидеть, что к вам они не относятся:

Во-первых, стоит прояснить вопрос (актуальный, честно говоря, для любого кандидата, не обязательно мамы) – по каким критериям будет оцениваться ваша работа? Что будет считаться хорошим результатом? Если важно не отлучаться с рабочего места (например на ресепшн) строго в определенное время – это один вариант, прикиньте на себя реальность его достижения с учетом организации вашего быта с ребёнком, а если критично, чтобы вы в любой момент могли ответить за звонок\запрос руководителя – вероятнее всего современные средства мобильной связи с легкостью этот вопрос решают.

Я глубоко убеждена, что перечисленные случаи скорее исключение, а в большинстве случаев вы услышите такие критерии как «качество», «срок», «полнота и глубина проработки» - и, согласитесь, это не имеет никакого отношения ко времени присутствия на рабочем месте.

Во-вторых, расскажите, как росла ваша квалификация во время декретного отпуска. Как вы ежедневно и ежечасно прокачиваете стрессоустойчивость, комммуникативные навыки, в том числе работу с возражениями, таймменджмент, концентрацию внимания, многофункциональность, управленческие навыки и другое, что так важно работодателю.

Договориться с истерящим тодлером пойти ко врачу? Отказать в покупке очередной ненужно фигни из ларька? Провести детский день рождения на 15 визжащих от счастья малышей? Одновременно с организацией уборки, готовки, стирки, покупки продуктов, глажкой рубашек мужу, оплатой электроэнергии и оформлением справок? Это вы называете отдыхом и потерей квалификации? Да, возможно, в это время вы не проводили сделки слияния и поглощения маленьких нефтяных компаний, но, наверное, собеседование и не об этом?))))

А в третьих, и, возможно, это главное, расскажите о своей мотивации. Для чего вам эта работа и почему именно сейчас. Как важно и нужно сейчас зарабатывать (на что) или развиваться (в какую сторону). Можно еще рассказать, как логично женщины, имеющие ребенка, в рабочее время занимаются, в отличие от некоторых других сотрудников, только и исключительно работой, не прокастинируют и находят кратчайшие пути для достижения лучшего результата, ведь в 18:00 они должны бежать домой\в сад за ребенком и времени на ерунду у них нет. Более того, когда балансируешь «работа \ ребенок», в работе не будешь тратить время на ненужное и бесполезное, ведь не для этого ты отрывала его от семьи.

Мои личные лайфхаки такие:

на работе я занимаюсь любимым делом! Моя самореализация наполняет, а не истощает меня. (истощает тоже, когда загрузка высокая, но кайфа все же больше)))

я доступна для руководителя и коллег на мобильном 24\7 (они крайне редко пользуются этой возможностью сверх рабочего времени, но само понимание, что такая возможность есть - дает ощущение стабильности), рабочая почта в мобильном телефоне.

Не разделяю в голове «рабочее\нерабочее время», могу написать рабочее письмо в ночи или с детской площадки, если пришла в голову идея

я много лет снимаю квартиры около работы – на дорогу от дома до офиса я трачу обычно не более 15 минут (сейчас конкретно 3))), детский сад я также выбрала в пешей доступности.

не мучаю себя ощущением «я плохая хозяйка». Для уборки раз в 2 недели приглашаю клинера, если в рабочие дни мы завтракаем дома – то это хлопья с молоком, а если ужинаем – макароны. Дети счастливы)))

не мучаю себя ощущением «я плохая мать». Не заморачиваюсь с кружками и «развивашками». Если дети очень хотят куда-то - вожу, а сама не заставляю, не настаиваю. Считаю, что всему свое время. Таким образом, старший выбрал интересные для себя занятия, а младший никуда пока не хочет – ну и хорошо.

Галина Лебедева, спикер конференции «Как вернуться на работу после декрета», которая пройдет 29 сентября, с 10:30 до 14:30, в клубе Kelia, ул. Воздвиженка 7/6, стр.1.