Цена материнства возрастает и застаёт образованных женщин врасплох.

Перевод статьи Claire Cain Miller для NYTimes специально для SelfMama.

Образованные женщины недооценивают трудности родительства и трудности, с которыми придётся столкнуться, когда нужно будет совмещать материнство и работу, — так утверждают новые исследования.

Почему всё больше женщин перестают работать — это экономическая загадка последнего времени. Большинство планируют выход на работу после декрета, но всё чаще их застигает врасплох нехватка времени и количество усилий, которые требуется прикладывать, когда ты воспитываешь детей.

Аналитики предполагают, что в начале 90-х произошли изменения: повысились требования к материнству.

Сегодня родители стали тратить намного больше сил и денег на воспитание детей. Им приходится испытывать большее давление общества в вопросах грудного вскармливания, дополнительных занятий и обеспечения более активного ухода.

Исследователи зафиксировали резкое снижение занятости женщин после рождения первых детей как в Соединенных Штатах, так и в Великобритании, хотя около 90% женщин работали до рождения детей.

Были использованы данные из национальных долгосрочных обзоров министерства труда США, групповые исследования динамики доходов Университета штата Мичиган и британские исследования домашних хозяйств.

Каждое из них охватывает несколько десятилетий, но исследование было сосредоточено главным образом на женщинах, родившихся между 1965 и 1975 годами, которые находились в возрасте 30 лет в 2000-х годах.

Экономисты обнаружили, что одним из ключевых факторов понимания того, почему женщины не следуют своим планам, заключается в том, что их убеждения в отношении гендерных ролей меняются после первого ребенка.

Исследования рассматривают такие вопросы как: препятствует ли работа способности женщины быть хорошей матерью и должны ли оба родителя вносить материальный вклад в семью. Женщины становятся более традиционными, когда становятся матерями.

Большим сюрпризом для ученых стала группа матерей, которая больше всего удивилась требованиям материнства — это матери с высшим образованием, так же те, кто поздно родил ребенка. И у кого были работающие матери и те мамы, кто предполагал строить карьеру — тоже, как оказалось, были не готовы к требованиям материнства. Несмотря на то, что высокообразованные матери с меньшей вероятностью прекратили работать, чем менее образованные матери, они с большей вероятностью выражали антирабочие убеждения и говорили, что быть родителем сложнее, чем они ожидали.

Исследователи особо глубоко не изучали роль отца, но они обнаружили, что у отцов не сильно меняются убеждения после рождения ребёнка. Отцы менее склонны считать, что отцовство труднее, чем они ожидали. (Женщин по-прежнему занимаются основной деятельностью по уходу за ребенком, даже в семьях, где есть два родителя.)

Женщины ошиблись, жалуются ученые, потому что работать и одновременно воспитывать детей действительно значительно тяжелее.

В целом женщины достаточно успешны в возвращении после декрета в карьеру.

70% женщин с детьми меньше 18 лет работают. Женщины нынешнего поколения с большей вероятностью выходят на работу, обнаружил экономист из Гарварда Claudia Goldin. Скорее всего женщины возьмут перерыв в карьере после 30 и ближе к 40, чтобы заботиться о детях, но потом скорее всего возвратятся в строй, особенно, если у них есть высшее образование.

Тем не менее, новое исследование затрагивает вопросы о трудности нахождения баланса в таких «рабочих» семьях. «Глубоко озадачивает тот факт, что в момент, когда женщины будут более подготовлены, чем когда-либо для длительной карьеры на рынке труда, нормы общества будут меняться таким образом, чтобы побуждать их проводить больше времени дома», — пишут исследователи.

Одна из возможных причин состоит в том, что все чаще люди, которые работают долго, по ненормированному графику, получают непропорционально больше — об этом говорит исследование Ms. Goldin.

Всё больше женщин с образованием и высокими требованиями к рабочему месту заводят детей, и они, вероятно, выходят замуж за мужчин с аналогичной работой, как описала Марианна Бертран, экономист из Чикагского университета. Результатом является то, что пары с двойным заработком для себя могут выбрать одного члена семьи, который уйдет с работы — обычно матери, а другой родитель максимизирует доход всей семьи.

Чтобы попытаться помочь своему ребенку поступить в колледж в условиях нарастающей конкуренции, родители, особенно образованные родители, вкладывают значительно больше времени, чем раньше , — обнаружили исследователи из Калифорнийского университета Valerie Ramey и Garey Ramey. Они назвали это «крысиными бегами» в лучшие колледжи.

Поскольку женщины выполняют более высокооплачиваемую работу, мужчины не увеличивают свои обязанности по уходу за детьми и домашним хозяйством в равной степени — еще один сюрприз для молодых женщин, как показали исследования, ожидали более равные партнерские отношения.

Поколениям девочек твердили, что они могут достичь всего, к чему они стремятся, включая как карьеру, так и детей,— и многие женщины это сделали. Но в то же время повысились требования общества к воспитанию детей. В результате ожидания женщин опережают реалии государственной политики, культуры на рабочих местах и семейной жизни.