5 Правил оптимизации налогов которые нарушать нельзя.

Добрый день.

Чтобы снижать налоги и не иметь проблем с ФНС, мало знать общую суть того или иного способа. Ключ к успешному внедрению всегда кроется в деталях, но не все бизнесмены придают этому значение. А зря.

Вы скажете: «Способов полно, всех нюансов не упомнишь». Что ж, давайте я облегчу вам задачу и расскажу 5 общих правил, которые нельзя нарушать при законной оптимизации налогов.

Реальность. Если сделки существуют только на бумаге, инспекция в два счета это докажет. Проверит документы, опросит свидетелей, проверит контрагента – где-то да всплывет неопровержимое доказательство вашей лжи. И тогда вас ждут обвинения в обналичке, доначисления и даже уголовная ответственность. Все сделки должны быть реальными!
Самостоятельность и добросовестность. Если пренебречь этим правилом, налоговая обвинит во взаимозависимости и/или подконтрольности. В случаях с дроблением на несколько «спецрежимников» это заканчивается печально – компании объединяют и доначисляют налоги по ОСН. То же самое, если вы используете агентов-ИП – отношения признают трудовыми и доначисляют НДФЛ и страховые. Соблюдайте признаки самостоятельности и добросовестности.
Идеальный документооборот. Помните поговорку о том, кем является человек без бумажки? Здесь работает тот же принцип – без соответствующего документа вы свою правоту не докажете. Хотите утереть нос налоговой? Оформляйте и храните документы строго по правилам.
Деловые цели. Налоговая порой ведет себя, как любопытный ребенок: «Почему», «Зачем» и «Как» – ее любимые вопросы. «Почему вы выбрали именно этого контрагента?», «Зачем вам агент, если можно взять сотрудника в штат», «Обоснуйте обоснуйте обоснуйте». Если вы оптимизируете налоги, деловые цели всегда следует формулировать заранее. Чтобы каждое ваше действие было обоснованным и разумным. Суды обращают на это внимание. Формулируйте деловые цели!
Единая позиция сотрудников и руководства. Это важно при допросах налоговой. Если сотрудники не знают, где они трудоустроены, кто их руководитель, кто учредитель и т.д., будьте готовы, что показания при допросах будут плясать в разные стороны. И явно не в вашу пользу. Когда сотрудники четко знают, что говорить налоговой, вы можете быть спокойны. Инструктируйте персонал.