Как попасть на зарубежный remote с требованием 5 лет опыта, если у тебя стаж 1-2 года?

У меня уже зреет обещанное продолжение прошлой статьи. Надеюсь скоро выпустить, а пока — давайте про вакансии на зарубежном рынке.

Я подсобрал с десяток удаленных вакансий в продуктовом дизайне, с зп от $100-120K/year.

Давайте возьмем любую и посмотрим, что там хотят от дизайнеров и как это изучить?

Итак, пять лет опыта, а у тебя полтора-два, или даже год

Также требуется остальной джентльменский набор:

Навыки коммуникации (письменной и устной)
Пилить концепты
UCD и прочая база
Эмпатия
Базовое знание разработки
UX Research
Брендинг и маркетинг

На каких-то вакансиях будет больше перекоса в метрики и a/b тесты, в других — опыт с мобилками, где-то — основы системного анализа и опыт работы со сложными развесистыми сценариями.

Если ты совсем новичок и только входишь в профессию — на такие вакансии действительно рановато.

Но вот если уже есть год-два опыта... (пусть даже в веб-дизайне чего-то сложного, не лендингов), и ты базово умеешь рисовать интерфейсы — то сможешь примерно за год добежать до и может даже устроиться.

Но этот год будет действительно трудным:)

Какой у нас план?

Итак, у тебя только год опыта, а через год хочется попасть в прикольные места такого типа. Что делать?

Самое главное — завести параллельно с текущей работой дополнительный слот, где ты плотно фигачишь. Делаешь кейсы, учишь навыки. И стабильно держать этот слот в течение года.

Часов 10 в неделю с головой хватит, при условии (!), что:

есть план и ты регулярно его апдейтишь и обновляешь
ты качаешь не все одновременно, а фокусируешься на 1-2 навыках за раз.

Что конкретно делать?

Как "правильно готовить" свой дополнительный слот:

Сделать список навыков, которые требуются в вакансии. Мои ученики часто используют вот такую схему
Описываешь, что это за навыки, из чего состоят и пр:

Гуглишь, ищешь кейс-стади и примеры таких навыков, на английском (будет доп практика)
Находишь ментора, который ими владеет и может хорошо проконсультировать, показать примеры и пр. Добиваешься, чтобы у тебя было хороший документ с описанием конкретных примеров применения каждого навыка, включая софт
В идеальном мире — с ментором проделываешь все на английском

Делаешь первый кейс, пет-продукт, где увязываешь в единый процесс все недостающие навыки. Вкладываешь в него 3-4 месяца (пример от учеников раз, пример два, три).
Можно сходить с этим к нам в индивидуальный менторинг :)
Дальше делаешь по кейсу каждый месяц-полтора. Сфокусированных на 1-2 недостающем навыке
То есть не все пихаешь в один кейс, а выбираешь:

"так, в этот раз я покачаю UX Research и высокоуровневое проектирование.
На каких активностях это сделать? Можно провести 5 глубинных интеревью, стркутурировать результаты и сделать storymap с ключевыми участками клиентского опыта.
И сделать userflow самого сключевого сценария".

Все кейсы упаковываешь в кейс-стади (вот наша лекция, как это делать). Тут есть лайфхак — начинай писать дневник про свои обучающие активности. На основе таких материалов выйдет отличный кейс (см примеры выше)

Подробно описываешь что делаешь
Какие вопросы перед тобой встают
Какие трудности
Как ты их преодолеваешь
Какой у тебя план действий
Почему такой
Что у тебя получается
Что от этого получает воображаемый бизнес

15 минут каждый день занимаешься английским.
Для начала даже вообще неважно, что именно делать. Просто завести ежедневную привычку 15 минут в день:

вариться в английском
рефлексировать и улучшать то, как ты это делаешь

Знакомишься. Раз в неделю делать нетворкинговый день, когда ты пишешь крутым лидам, просто крутым дизайнерам, эйчарам и пр. Сначала русским, не позже через через 4 мес добавляешь англоговорящих.

Просишь совета,
расспрашиваешь что-нибудь про тот навык, который ты сейчас качаешь
расспрашиваешь про их процессы и культуру, как они качают дизайнеров и пр.
просишь учебную задачку
не бросаешь сложившиеся разговоры, думаешь, как дальit их развивать, чтобы собеседнику было с тобой интересно и прикольно, а тебе — полезно. Из таких вещей вполне могут сложиться каки-то рабочие истории

Правильно заюзать основную работу

В прошлом разделе мы осваивали дополнительный слот. Который вне работы. Создай еще один такой слот внутри работы. Сделай его часов 5-8 в неделю.

Возьми список скиллов, нужных для вакансии. Поисследуй, купи консультации, найди экспертизу — выясни и четко измеримо опиши, что может дать применение каждого такого скилла конкретно твоему работодателю.

И дальше тот же самый год тратишь на то, чтобы покачать скиллы на работе и получить кейсы (при этом ты ненароком можешь получить еще и повышение и рост зп.)

И дальше:

Выбираешь скилл для прокачки. Пробуй по-разному, часто хорошо работает, когда и в рабочем и в дополнительном учебных слотах ты качаешь одно и то же. Но такое не всегда получается.
"Нацеливаешь" этот скилл. Ставишь цель — что ты хочешь построить на своей работе и какую ценность дать и какие проблемы решить при помощи этого скилла (не получается придумать — опять-таки можно обратиться за консультацией)
Срываешь "низковисящие фрукты". Решаешь при помощи этого скилла самые простейшие задачки, без груза ответственности и дедлайнов на них. И постепенно поднимаешь планку.

Что мне даст такой подход?

Допустим, у тебя получилось отпахать так целый год. Что будет?

Уже 2 года рабочего опыта на основном месте
Несколько хороших свершений на работе
7-8 неплохо описанных кейсов, направленных на все недостающие навыки в вакансии — и которые будут весить как года полтора-два. Итого — вместо двух ты будешь выглядеть на четыре :)
Хорошо подросший английский
Много новых знакомств с HR, лидами, просто зарубежными дизайнерами.
Выросший навык завязывать связи с нужными тебе людьми
Навык "бега на длинные дистанции" — способность сесть и планомерно за год зафигачить очень большой объем дел.
Скорее всего — новая работа 🐶💰🥳

Подписываемся и лайкаем :)

Я веду индивидуальный менторинг, партнерюсь с интересными продуктами, и с удовольствием отвечаю на вопросы.

Мой телеграм (написать в личку)

И мой телеграм-канал

И Youtube