ШЕСТЬ ЗАРПЛАТ СТОИТ КОМПАНИЯМ ВВОД НОВОГО СОТРУДНИКА!
И это при условии, что «угадали» с кандидатом и в компании ВЫСТРОЕНА СИСТЕМА ввода в должность т.е. четко расписано кто, чему, как и сколько времени обучает.
Данные ЗАТРАТЫ МОЖНО СОКРАТИТЬ, снизив время обучения и повысив его качество.
На своем обучающем сайте, мы СОЗДАЛИ КУРСЫ для каждой должности. Они содержат уроки с инструкциями, литературой и видео, которые сотрудник может САМОСТОЯТЕЛЬНО ИЗУЧАТЬ. Т.к. сайт собирает статистику, руководитель видит какие уроки, сколько времени изучал сотрудник и успехи в прохождение тестов.
Практические занятия разбили между разными сотрудниками, что сокращает время обучения и позволяет ближе познакомиться со всеми сотрудниками.
Написание сайта, наполнение контентом и вовлечение кураторов стоит времени и денег, но это БЫСТРО ОКУПАЕТСЯ.