ПОЛЬЗА ОТ ОБЩЕГО КОТЛА.
«Общим котлом» мы называем систему мотивации, при которой каждому сотруднику присваивается грейд согласно которому он получает ПРЕМИЮ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ ВСЕГО ОТДЕЛА.
Мы выделили 3 главных плюса от такой системы.
1. Сплоченность коллектива. Теперь ВСЕ ЗАДАЧИ ОБЩИЕ, они не будут брошены если кто-то заболел или ушел в отпуск.
2. Усиление контроля и обучения. Лодырей, лентяев, отстающих, новичков КОЛЛЕКТИВ САМ НАЧИНАЕТ ВОСПИТЫВАТЬ, доучивать, подтягивать либо увольнять.
3. Рост производительности труда. Сотрудники САМИ РАСПРЕДЕЛЯЮТ задачи по отделу в соответствии с квалификацией и способностями.
Пример. Несколько менеджеров никак не хотели отказываться от мелких и токсичных клиентов, из-за страха потерять в з/п. После перехода на «общий котел» отказ от таких клиентов прошел быстро, т.к. появилась компенсация от всей базы.
Данная система подойдет не всем. Но некоторые плюсы могут использовать многие компании.