Часта ситуация, «не обучаю менеджеров, боюсь уйдут к конкурентам или станут конкурентами».

Один обученный работник за год принесет пользы гораздо больше, чем трое не обученных. Такой работник будет видеть результаты своего труда и перспективы, будет выше мотивация и желание работать и шансов что он уйдет меньше, чем необученный. Но если даже уйдет, за время сотрудничества Ваша компания станет сильнее. Еще момент, у каждой компании есть своя стратегия, основанная на планах владельцев и ресурсах, и что бы применить базу клиентов на новом месте должно сложиться много факторов. Просто представьте ситуацию, при которой к Вам приходит менеджер от конкурента, какой % его клиентской базы сможете сходу взять в работу, готова ли для этого Ваша инфраструктура? Стать конкурентом еще сложнее т.к. это уже нужно построить компанию с нуля и сколько клиентов будут готовы ждать пока инфраструктура будет готова? Итого: обучать необходимо весь персонал и постоянно. Не обученные сотрудники несут только убытки, а страхи надуманны и не практичны!