Как заботиться о сотрудниках и улучшать HR-процессы с помощью онлайн-опросов

Коллеги, добрый день!  Сегодня предлагаем посмотреть видео от Надежды Артугановой, руководителя центра развития HR-бренда, rabota.by. Наш эксперт представит все преимущества использования online-опросов при развитии HR-процессов.

Основные тезисы выступления Надежды:

Без обратной связи компания теряет управляемость и ценных сотрудников. 2х годового оклада может стоить компании уход 1 сотрудника по оценке Джоша Берсина, Deloitte.

Бизнес растет не так быстро, как хотелось бы. Только 3% сотрудников с низким уровнем вовлеченности сообщили, что работа вдохновляет их на новые идеи.

По мнению одного из лидеров мнений в HR сфере Джоша Берсина одна из самых ценных практик в работе с командой — это слушать и слышать ваших сотрудников. И если вы до сих пор используете старые исследовательские инструменты, и у вас нет долгосрочной стратегии взаимодействия с сотрудниками по сбору ОС — сейчас самое время это реализовать.

Когда пора начинать собирать обратную связь у сотрудников компании:

• высокая текучесть кадров, в том числе во время испытательного срока;
• недостаточно откликов на вакансии, соискатели не приходят на назначенные собеседования;
• проблемы с внутренними коммуникациями потребность выстроить эффективную систему мотивации потребность оценить персонал и внутренние процессы;
• недостаточно инсайтов для развития персонала низкая эффективность/качество труда сотрудников нездоровая атмосфера в коллективе отдельной команде.

А если вы хотите узнать подробности, тогда смотрите выступление по ссылке https://capital-space.com/kak-zabotitsya-o-sotrudnikax-i-uluchshat-hr-processy-s-pomoshhyu-onlajn-oprosov/

Присоединяйтесь к нашей звездной команде!  Будем творить счастье своими руками, Созидать Содружество!
Ведь вместе мы можем Больше!

Подробнее читайте на сайте https://sodruzhestvo.by в разделе Стать Партнером!