Большинство компаний годами работают в одном и том же медиапространстве — привычные площадки, стандартные форматы, прогнозируемая аудитория. Но рынок меняется: люди устают от однотипных сообщений, конкуренция за внимание растёт, а бюджеты расходуются быстрее. В таких условиях выигрывают те, кто осмеливается выйти за рамки привычного и «заговорить» с аудиторией там, где с первого взгляда кажется, что это невозможно.
Какие проекты становятся победителями на премиях? Как превратить «обычную» реализацию в фестивальный кейс, способный заинтересовать жюри и попасть в шорт-листы? На 11-й встрече Содружество Юлия Жоля, президент Национальной ассоциации организаторов мероприятий (НАОМ), продюсер премии «Событие года», фестиваля событийного туризма «Многогранность» и премии Russian Fitness Award, поделилась ключевыми принципами упаковки проектов.
Бренды не становятся сильными за один день. За ними — стратегия, доверие, внимание к деталям и умение говорить с аудиторией на языке ценностей.
О том, как видеомаркетинг помогает решать бизнес-задачи в узкоспециализированных B2B-нишах, рассказал Андрей Волков, заместитель директора по внешнеэкономической деятельности ООО "ТИССА" и Руслан Сергей, директор продакшн-компании ACTION STUDIO.
TikTok и Instagram уже давно стали полноценными каналами для продвижения бизнеса. Это не только возможность «показаться» широкой аудитории, но и эффективно рассказать о своих продуктах и услугах через визуальный контент.
В мире, где каждый день появляется что-то новое, особенно важно не просто «быть в курсе», а уметь использовать тренды в интересах своего бренда.
В современном бизнесе профессионализм измеряется не только знаниями и опытом, но и умением ясно доносить свои мысли. Речь стала критически важным навыком — будь то совещание, переговоры, презентация продукта, выступление на итоговом собрании. Почему сегодня так важно говорить убедительно? И как это влияет на карьеру и репутацию компании?
Системное корпоративное обучение — это не про модные тренды. Это про стратегию. Если обучение не решает конкретные цели компании, оно неэффективно.
Геймификация — это внедрение игровых механик и элементов в неигровые контексты с целью повышения вовлеченности, мотивации, интереса и эффективности участников. Она применяется в самых разных сферах: от образования и HR до маркетинга и корпоративных мероприятий.
Коллеги, добрый день! Сегодня предлагаем посмотреть видео от Надежды Артугановой, руководителя центра развития HR-бренда, rabota.by. Наш эксперт представит все преимущества использования online-опросов при развитии HR-процессов.