Мета-послание при поиске работы
За девять лет работы в качестве рекрутёра сталкивалась с разными кандидатами и разными "заходами" от соискателей.
Когда вы составляете резюме, пишете сопроводительное, поднимаете трубку или рассылаете своё резюме — у вас внутри что-то происходит, вы делает это из какой-то позиции, знания о самом себе, ощущения себя, с каким-то посылом к потенциальному работодателю. Эта и можно назвать мета-посланием.
Я бы условно разделила это на три позиции: Партнёрская, Высокомерная, Снизу. Можно провести аналогии с уровнями Взрослый, Родитель, Ребёнок в транзактном анализе.
Позиция Родителя условно может звучать как: "Я такой супер-пупер крутой эксперт. Давайте, покажите мне чем вы хороши, покажите, что ваша компания меня достойна. Что вы там такого интересненького можете предложить?". Таким грешат (грешили?) сениоры (лиды и выше, уже, как правило, этим переболевают). Такая позиция слегка сверху. Рекрутёры иногда ведутся на эту игру, и заходят "снизу", стараясь всячески умаслить и угодить желанному кандидату. Но это довольно проигрышная позиция, как и для кандидата в долгосрочной перспективе, так и для компании.
Сотрудник с таким подходом "мне все должны" может быть довольно токсичным для коллектива. Руководитель или лид с такой позицией для меня неприемлим, и я бы клиентам не рекомендовала (но это личное мнение, есть компании, где вся культура на этом построена, и тогда такой сотрудник может отлично вписаться; просто я с такими не сотрудничаю).
Повторюсь: лично меня, такая позиция кандидата отталкивает, т.к. автоматически ставит работодателя "вниз", что заставляет накапливать раздражение и в итоге искать (рационально или иррационально) причины отвергнуть потом такого сотрудника.
И что забавно: сейчас такое состояние рынка, что где-то вполне может отыгрываться "перевёртыш", и уже рекрутёры могут выбирать из множества кандидатов, которым приходится доказывать свою уникальность и ценность.
Позиция Ребёнка может условно звучать как: "Возьмите меня, пожалуйста! Я такой хороший/-ая и полезный/-ая, я так много умею (или немного, но я буду очень-очень стараться и учиться)!" Этим грешат джуниоры, но и не только.
В переписке это бывает ещё выражается чрезмерной любезностью кандидата: спасибо что ответили, спасибо что рассмотрели резюме, спасибо что читаете моё письмо! Это моя работа, чувак.
Говорить и слышать "спасибо" — приятно. Только чрезмерная благодарность унижает, так что следите за балансом.
Ещё эта позиция как будто делает вас просящим и немного принижает ценность. Даже если опыт хороший, есть лёгкое ощущение, что человек напрашивается и это подсознательно вызывает недоверие к экспертизе.
Ну и позиция Взрослого, или Партнёрская. На мой взгляд, самая выгодная. Может звучать так: "Я хороший специалист, вы хорошая компания. Давайте узнаем друг друга получше и посмотрим, можем ли мы быть полезны и интересны друг другу. Я выбираю и меня выбирают". Есть тут ДОСТОИНСТВО. Это очень важная штука, которую очень важно ощущать внутри и транслировать при поиске работы. Даже если у вас трудные времена, много отказов, или вы после большого перерыва. Важно провести внутреннюю работу и держаться за САМОЦЕННОСТЬ, и сохранять достоинство в коммуникации. Верить в себя, как в профессионала. Держать внутри и в голове свою силу.
С кандидатами из такой позиции лично мне всегда приятнее всего общаться, и именно такая позиция чаще всего приводит к наймам.
Ну и напомню, что я консультирую индивидуально по поиску работы🙂