- формирование отношений в новых командах для последующей продуктивной работы - интеграция команд/слияние компаний на уровне культуры и отношений (смягчить стресс для сотрудников) - стратегические сессии (фасилитация) - диагностика отношений и культуры в организации - диагностика проблем в команде/организации - аудит HR функции (для небольших компаний) - разрешение конфликтов в группе/межличностных - налаживание отношений среди C-level менеджеров - фасилитация собраний C-level менеджеров - другая групповая работа по запросу - коучинг/поддержка CEO В результате работы со мной, вы сможете: - более осознанно управлять организацией - лучше понять, что происходит в вашей организации на уровне отношений - лучше понять, что происходит...

Я замечаю усталость всех вокруг от успешного успеха, достижений, целей, бесконечной неудовлетворённости. Хочется уже наконец-то отстать от себя. Но при этом жизнь требует от нас продолжать двигаться. Редко получается спокойно и безопасно замереть, развалиться и просто ехать на том, что есть.

Сейчас я работаю на стыке IT, HR, коучинга и психологии (гештальт-подход).

Терапия (в гештальт подходе) — это путь. Клиенты в какой-то момент начинаю спрашивать про цель терапии, но цель — это уже про коучинг. В терапии мы не ставим чёткую цель. Клиент может решить для себя зачем ему терапия, зачем он ходит в терапию и уделять этому внимание на встречах. Это внимание повысит осознанность в теме и это уже само по себе запустит изменения.

Коучинг в идеальном мире — это продолжение или дополнение терапии. Ваш терапевт и коуч должны быть разными людьми. Терапия исцеляет нашу суть, основу, наше прошлое и настоящее. Когда мы достаточно хорошо себя чувствуем, у нас в основном порядок в делах и внутри — бывает, что есть дополнительные силы на новые свершения, но не совсем понятно как и куда двигаться, или же есть страх и другие чувства, которые нас сдерживают.

Remote recruitment for investors, startups, bigger and smaller tech companies worldwide (USA, Australia, Germany, Belgium, UK, Italy, Estonia). I am working directly with CEOs and CTOs, Directors, and Group Heads. Have experience researching candidates in CIS, EU, and US markets.

Часто спрашивают, в чём у меня состоит эта услуга.

We did a reflection session and group members were answering the questions:

I'm inspired by teams, connection, trust and freedom. Values of Teal organizations are the ones to be shared for the future of humanity, for the higher work/life satisfaction and for more productive and effective organizations. I believe that corporate culture can be one of the keys that make companies flourish and people bring their whole selves to work.