Цифровой интеллект: навыки, без которых не обойтись современному человеку
Для успешного построения карьеры в следующие пять лет имеет смысл делать ставку на digital-навыки. И речь идёт не только про IT-сферу — это касается всех отраслей.
Эксперты TalentTech проанализировали ключевые исследования о навыках будущего и составили список компетенций, без которых невозможно достичь успеха во время digital-трансформации.
🔑Кибербезопасность
Способность защитить свои данные с помощью надежных паролей, нейтрализовать разные кибератаки.
📲Понимание цифровых трендов
Это значит, что сотрудник понимает, в чём заключается суть новейших технологий, как с их помощью можно минимизировать затраты на рутинные операции и какие у них есть плюсы и минусы.
⌚️Управление временем
Способность распределять время у экрана девайса, справляться с мульзадачностью, развивать самоконтроль для предотвращения игровой зависимости и бесцельному нахождению в соцсетях. Здесь будет полезно изучить технические возможности мессенджеров и мобильных приложений с трекерами времени. Они помогут в организации работы и отслеживании её эффективности.
📊Работа с данными
Владение статистическим аппаратом, умение пользоваться Excel и BI-инструментами, умение принимать решения на основе данных.
📈Знание современных методологий и принципов управления проектами
Всё больше современных компаний так или иначе переходят на проектную деятельность. Запуск нового направления деятельности — проект, проверка гипотезы в существующем продукте — тоже. И всеми этими проектами нужно управлять. Agile, Scrum, Kanban или классический проектный менеджмент - выбор методологии зависит от конкретной задачи.
Цифровая грамотность — это не только понимание того, какие технологии сейчас встречаются, но и умение работать с данными и пользоваться современными digital-инструментами.
И первый этап, актуализация знаний о современными технологиями, можно пройти уже сегодня. Электронный курс "Digital-навыки (Базовый курс)" доступен для прохождения в личном кабинете каждого сотрудника на портале Комплекса.