Исследование показало, в чём на самом деле заключается настоящая причина того, почему всех до сих пор так беспокоит инфляция

С 2022 года, когда инфляция достигла максимального за последние 40 лет значения в 9%, американцы были недовольны состоянием экономики. В ходе опроса, проведённого исследовательским центром Pew в мае, только 23% респондентов положительно оценили экономическую ситуацию. И когда их попросили назвать «очень большие проблемы», стоящие перед страной, главной проблемой оказалась не иммиграция, насилие с применением оружия, преступность или здравоохранение, а инфляция. Социологи говорят, что ухудшение экономического настроения может помочь Дональду Трампу победить на выборах, поскольку избиратели продолжают беспокоиться из-за цен на молоко и мясо.

Но дело в том, что зарплаты фактически догнали инфляцию. Цены стабилизируются. Безработица находится на низком уровне. Неравенство сокращается. В финансовом отношении положение американцев лучше, чем было до роста цен во время пандемии. Так почему же все по-прежнему зациклены на инфляции?

Ответ может содержаться в новом исследовании, опубликованном Национальным бюро экономических исследований. Традиционно экономисты (будучи экономистами) сосредоточивались на экономических издержках инфляции, то есть на том, не уничтожают ли рост цен ежегодное повышение зарплат у всех. Но новое исследование, что интересно, изучает эмоциональные издержки инфляции. Как высокие цены заставляют людей чувствовать себя, независимо от их финансового положения?

Исследователи обнаружили, что ключ кроется во взаимосвязи между инфляцией и заработной платой. В нормальной экономике небольших прибавок к зарплате, которые компании обычно предоставляют, достаточно, чтобы компенсировать минимальную инфляцию, которую мы обычно наблюдаем. Но когда цены резко растут, компании по-прежнему назначают более или менее одинаковые небольшие прибавки. Это ставит работников перед дилеммой. Соглашаются ли они на крошечное повышение зарплаты и наблюдают за падением уровня жизни? Или просят у начальника прибавку побольше?

В опросе, проведенном среди 3000 работников, исследователи обнаружили, что большинство — целых 79 % — просто согласились на предложенную зарплату. Только 21 % предприняли действия, чтобы добиться большей прибавки. И это поставило их в ситуацию, которая людям действительно не нравится: им пришлось вступить в конфликт со своим работодателем. Попытки получить большую прибавку к зарплате означали необходимость вести трудный разговор с начальником, получение предложения о работе от другой компании для использования в качестве рычага переговоров, полную смену работы или переговоры от их имени через профсоюз. Другими словами, инфляция требует от людей борьбы за повышение заработной платы, что негативно сказывается на их эмоциональном благополучии.

«Мы обнаруживаем, что конфликты с работодателями дорого обходятся работникам, — пишут исследователи. — Инфляция влечет за собой издержки для работников помимо влияния на реальную заработную плату».

Исследование показало, что работники настолько не хотят конфликтов, что большинство из них избегали переговоров о повышении зарплаты, даже несмотря на то, что считали, что это окупится финансово. Те, кто не стал бороться, знали, что платят за это свою цену: если бы они вступились за себя, то повысили бы свою зарплату на 2 процентных пункта. Тот факт, что они этого не сделали, говорит о чём-то важном: большинство людей настолько ненавидят конфликты, что предпочитают оставлять деньги на столе, а не отстаивать свои интересы. Медианный работник, по подсчетам исследователей, был готов отказаться от 1,75% своей зарплаты, чтобы избежать беспокойства и хлопот, связанных с переговорами. Похоже, большинство из нас скорее позволят инфляции взять над нами верх, чем надавят на своего начальника.

Рассмотрение инфляции с этой точки зрения — как имеющей экономические и эмоциональные последствия — помогло мне лучше понять все проблемы, которые в последние годы будоражат американское рабочее пространство. Отчасти это, как я уже писал, было вызвано раскаленным докрасна рынком труда во время «Великой отставки», что изменило баланс сил между работниками и их работодателями. Отчасти это произошло из-за продолжающейся войны за удалённую работу. А отчасти это было обусловлено историческими сдвигами в общественном договоре, когда профессионалы начали сталкиваться с той же угрозой массовых увольнений, с которой давно сталкиваются рабочие.

Изучая новое исследование, я понял, что упустил из виду роль инфляции в изменении рабочего пространства в эпоху пандемии. В последние годы я неоднократно слышал от работников чувство несправедливости — ощущение, что есть что-то принципиально неправильное в том, чтобы мириться с тем, что по сути является снижением зарплаты, скорректированным на инфляцию. Отделы кадров не сравнивают зарплаты с учётом инфляции, но сотрудники считают, что это необходимо. И чем быстрее растут цены, говорится в исследовании, тем более напряженной становится обстановка на рабочем месте.

Читая исследование, я вспомнил разговор с подругой, которая добилась повышения зарплаты. Чтобы заставить начальника платить ей больше, она получила предложение от другой компании. Она добилась того, чего хотела, но всё равно чувствовала обиду. Почему её работодатель не мог просто изначально платить ей справедливую зарплату? Ей не нравилось проходить через все эти сложности.

Я понимаю, как тяжело и неприятно просить о повышении зарплаты. Большую часть своей карьеры я не желал идти на конфликт, связанный с переговорами о более высокой зарплате. Фактически, первый раз, когда я попросил прибавку к зарплате, был в этот недавний период сверхвысокой инфляции. И даже тогда я мучился из-за этого решения. Я не хотел, чтобы мой начальник подумал, что я жадный или неблагодарный, и я боялся, что почувствую себя отвергнутым, если он мне откажет. Я составлял и подписывал свою просьбу больше раз, чем хотелось бы признать, — а ведь я зарабатываю этим на жизнь. Оказывается, я такой же, как все участники исследования: даже когда мне в итоге повысили зарплату, я пожалел, что инфляция вообще вынудила меня пойти на конфронтацию. Рост цен сказался на мне не только финансово.

Вот почему инфляция так нас злит: она вызывает все сложные чувства, которые мы испытываем по отношению к нашим работодателям. Будет ли просьба о повышении зарплаты выглядеть предательством? Не попросив о прибавке, будем ли мы чувствовать себя обманутыми? И почему нам приходится так упорно бороться за то, чтобы наши зарплаты соответствовали растущим ценам? В нормальной экономике, когда инфляция низкая, нам не нужно думать об этом. Но когда высокие цены начинают съедать наши зарплаты, мы вынуждены пересматривать ценность нашего труда и то, насколько упорно мы готовы за него бороться. Наша реакция на инфляцию связана не с ценами на яйца, а со стоимостью конфликта.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Подписывайтесь на каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь если не проще, то интереснее:

• X: SKondrashovBlog
• ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
• Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
• Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
• Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
• Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
• Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
• Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
• Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
• Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
• Кондрашов Станислав: Личный сайт
• VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
• LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова

О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:

Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.

У Кондрашова есть образование и опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей.

Станислав не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах этого блога.

СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове