Про устройство на работу, дискриминацию и прочее
Тут я вступил в беседу одну, вот ссылка. Ну и по ходу родил несколько мыслей. Про устройство на работу, дискриминацию и прочее. Лучше читать в контексте беседы, ну да ладно - скопирую и сюда.
Дело в том, что эмигрировав, человек попадает в несколько другой мир - в чём не всегда готов признаться себе и/или во что не сразу готов поверить. И ты думаешь, что то, что называлось банковской деятельностью или проектным финансированием у нас, будет работать также и здесь, и называться также; и что если ты там был в этом сведущ, то и тут это проканает. Часто оказывается, что что-то из этой картинки выпадает. Либо деятельность другая, либо попасть туда можно по-иному, либо вообще что-то не так и не там. Кроме того, даже если принять, что ты более-менее способен в местном приложении свого дела, то становится задача доказать, что ты (два года в стране; средненький уровень языка; хороший, но во многом забытый английский; непрезентабельная внешность и неумение кидать понты; незнание особенностей местного приложения твоей специальности) якобы вполне конкурентоспособен в сфере специальностей, в которой и без тебя чудовищная конкуренция, где конкурируют люди с MBA из Штатов/Британии, с местным опытом работы, исчисляемым десятилетиями, с великолепным ивритом/английским, 100% business-like и т.п. Постепенно становится ясно, что "там" ты был крут только потому, что "там" ты попал в волну, которая есть только в новых развивающихся экономиках - молодое поколение делает всё, старые почтительно семенят сзади, не успевая принять на себя всю новую информацию. Вот как раз "там" - ты что-то. И некоторые уезжают на запад, используя свои "там"ошние позиции как трамплин. Вот они и показывают пример, как надо действовать. Налаживать контакты с работодателями, занимая определённую должность, представляя из себя что-то - это умно. А валить и надеяться, что сам всплывёшь, как говоздушный шар - глупо.
Про дискриминацию толком не знаю - вроде бы есть немного, как повезёт. Все мои знания об этом - только слышанные где-то слухи. С дискриминацией на моём нынешнем - пролетарском - уровне я сталкивался, причём как с антирусской, так и с прорусской (на многих заводах в "русских" городах типа Петах-Тиквы иногда бывает сложно устроиться нерусским, а иногда нелегко удержаться в коллективе). Дело в том, что нетерпимость к "иным" тут хоть вроде бы и не приветствуется, но реально распространена, т.к. в обществе огромное количество очень сильно отличающихся друг от друга (если так можно сказать) групп. Т.е., к примеру (примеры взяты с потолка), русские не любят эфиопов, ашкеназы - сефардов, евреи - арабов, светские - религиозных, работники частного сектора - госслужащих и т.д. И все группы активно ненавидят друг друга и постоянно везде на всех углах орут про недостатки друг друга (практически никогда не переходя границ болтовни), полиывают грязью друг друга. То, что вы привыкли считать дискриминацией - совсем не то. Это просто молодое общество, где миллион группок, и они ещё не настолько перемешались (хотя процесс активно идёт), чтобы родить политкорректность. Так что отдельно взятый (и нередкий) хозяин может не взять человека из-за его национальности. Но в систему это не войдёт, ибо слишком много вариантов, разновидностей и сочетаний.