Красивые люди больше зарабатывают

Многие из нас считают, что люди достигают успеха благодаря волшебному сочетанию нескольких вещей. А именно усилий, таланта и знакомств с нужными людьми. Однако мы часто забываем об еще одном факторе. Научные работы показывают, что успех также зависит от внешности человека. Внешне привлекательные люди чаще проходят собеседование и получают предложение о работе. Они стремительнее продвигаются по карьерной лестнице и получают более высокую высокую зарплату. 

Почему существует “премия за красоту”?

• Шон Селтер, профессор финансов, хотел проверить взаимосвязь между внешностью и успехами на работе. Он провел исследование на тему работы брокеров по недвижимости.

Выяснилось, что чем красивее брокер, тем лучше у него идут дела на работе. Профессор объясняет это тем, что у нас складывается позитивное первое впечатление о человеке, который внешне привлекателен. И это правда.

В психологии это явление называют гало-эффектом или эффектом ореола. Это перенос общего оценочного впечатления о человеке на восприятие его поступков и личностных качеств. Чем лучше человек выглядит, тем лучше о нем думают люди, которые его окружают. Гало-эффект особенно прослеживается в работе политиков или в юриспруденции.


• Красивые люди кажутся (часто ошибочно) более способными в глазах работодателя.

В 2005 году был проведен эксперимент, в ходе которого ученые смоделировали процесс найма. Результаты показывают то, что потенциальные работодатели  были готовы предоставить на 10,5% более высокую зарплату красивым кандидатам, чем менее красивым. То есть мы склонны платить людям больше в зависимости от того, как они выглядят. 


• Физически привлекательные люди более уверены в себе, что помогает им легче достигать профессионального успеха.

Внутренняя уверенность дает огромный эмоциональный заряд, который помогает двигаться к своим целям, проходя все преграды на своем пути. Она дает нам возможность реалистично оценивать свои силы. Личность, обладающая этим качеством, не испытывает ощущения дискомфорта при общении с людьми, легче справляется со стрессовыми ситуациями. В силу уверенности в себе привлекательные сотрудники обладают более высокими социальными и коммуникативными навыками, что помогает им в общении с начальством, что, в свою очередь, позитивно влияет на уровень зарплаты. 



Можно говорить о том, что подобная связь между красотой человека и успехом в карьере - проявление дискриминации, невежества и низкой образованности общества. Но нельзя не отметить то, что внешняя привлекательность остается важным аспектом в процессе найма для многих hr-менеджеров, а также работодателей. Психолог Дэниел Хамермеш предлагает рассматривать ее, как профессиональный навык и избегать тех проф сфер, где этот навык имеет значение, если вы не являетесь его счастливым обладателем.

В следующей статье мы поговорим о том, что делать при устройстве на работу людям, у которых внешность не есть "козырем в рукаве".