Как определить свои сильные стороны в карьере?

Истории моих клиентов привели к выводу, что самый прочный фундамент для строительства карьеры – это наши сильные стороны. Проверила эту теорию, работает!

Теперь делюсь с вами.

О чем статья?

О родителях и предназначении

У наших родителей процесс профессионального становления был не таким штормовым, как у нас. Вопросов про самореализацию было гораздо меньше, чем сейчас. Да и про дело жизни думалось приблизительно столько же. Отучился, пошёл работать по распределению, работал хорошо – поднимался вверх. Работал плохо – не поднимался. А там и до пенсии недалеко.

У нас всё иначе: возможностей – больше, примеров перед глазами – больше. И метаний от профессии к профессии больше. А что нравится? Что приносит радость? Непонятно.

Например, моя клиентка Екатерина хотела уйти с руководящей должности и писать детские книги. По итогам теста JobEQ и консультации она пришла к выводу, что ей всё-таки нравится быть экспертом, это её сильная сторона. А вот задачи, связанные с управлением командой и работой в офисе, не подходят. В результате она провела переговоры с руководителем, уменьшила количество задач в people management и сосредоточилась на тех, где проявляется как эксперт-учёный. А написание книг стало хобби, а не делом жизни.

Что такое сильные стороны?

Сильные стороны могут быть разными: например, одна из моих – собирать людей вместе и искать пути решения задач. Я увидела эту сильную сторону, когда мы играли в квиз, а потом переложила её в профессиональную плоскость – и получился навык фасилитации.

Как узнать, какие сильные стороны у тебя?

Во-первых, стоит в принципе задуматься о них. Чаще мы акцентируемся на слабостях и называем их «точками роста». А всё потому что нас с детства больше ругали за ошибки, чем хвалили за что-то крутое.

Так что первое важное – задумайся, а что ты умеешь делать круто и это получается будто само собой?

Как еще понять, сильная это сторона или нет?

Ты делаешь это легко и быстро, и не очень-то ценишь (например, пишешь крутые заметки по итогам встречи, и вся команда ими пользуется).

• делаешь это без подготовки (через 15 минут встреча? не вопрос, презентация будет готова).
• тебе сложно объяснить, как это выходит (другие ломают голову, а ты помнишь детали, которые видел 100500 лет назад).
• сделал что-то и энергии и радости сразу хоть отбавляй (уговоришь любого на скидку).
• проявляются в сложных ситуациях (приехали клиенты, а отчёт не готов? Ты знаешь, как презентовать, чтобы и без отчёта было круто).

Как найти свои сильные стороны?

Начать можно с этого упражнения:

1. Вспомни сложную ситуацию в работе и напиши, какие навыки ты использовал в ней.

Например, внезапно руководитель объявил о встрече, а ты за 30 минут собрал презентацию и представил новую концепцию проекта? Ты использовал свои сильные стороны: качественный поиск данных, структурирование информации, глобальный взгляд на проект, умение презентовать.

2. Повтори так с тремя разными ситуациями. Это могут быть, кстати, не только ситуации на работе, но и из личной жизни. Например, как ты в темпе вальса организовываешь переезд в другой город или отдых.

3. Посмотри, что повторяется чаще всего в обоих списках. Это и есть твои сильные стороны.

Если хочешь взгляда со стороны и без предвзятости к самому себе, поможет тест JobEQ.

О тесте JobEQ

Это самый точный и простой путь. В 2000 году бельгийская компания JobEQ запустила тест JobEQ, и с тех пор его прошли уже сотни тысяч людей по всему миру. Валидность – больше 90%.

Тест показывает:

• Какие у тебя сильные стороны и потенциалы развития: в каких задачах твой потенциал самый крутой, а ты может даже не знаешь об этом, что тебе будет проще всего развивать, а на чём лучше не акцентироваться.
• Поиск мотивации – что способно помочь тебе двигаться вперёд по карьере и жизни.
• Какие задачи ведут к потере смыслов и выгоранию
• В какой корпоративной культуре будет комфортнее: тебе подходит команда, где есть соревновательный дух или наоборот, когда всё спокойно и гладко.
• Через сколько лет лучше менять проекты / должности и компании.
• Какой тип занятости тебе подходит – в команде или одному, на удаленке или в офисе, свой проект, фриланс или найм.

И дальше что?

И вот ты узнал свои сильные стороны, что тебя мотивирует, а что – оставляет лежать камнем, знаешь, что через каждый год ты меняешь работу не потому что непостоянный, а так как будильник изменений срабатывает. Что теперь?

Полученная картина позволит прокачаться, сформировать план действий и шагать по карьерной лестнице уверенно. Ты поймёшь, как уже сейчас использовать свои сильные стороны в текущей работе.

Используете сильные стороны – вам бонус!

Какие вообще бонусы у сильных сторон?

• Быстрое развитие - быстрый результат.
  Быстро прокачал и понимаешь, что уже можно говорить о повышении с руководителем.
• Не тратишь энергию впустую. Как ни развивай слабые стороны, все равно другие люди будут обгонять на повороте, потому что для них это просто. А для тебя сложно.
• Экономия денег.
  Чтобы подтянуть слабую сторону, нужно купить 5 курсов, а для сильной хватит и одного.
• Перестать себя заставлять и долбать, что не получается. Улучшать слабые стороны не хочется. Это вызывает сопротивление и откладывается на годы. Сколько лет в твоем списке целей «наконец заняться английским»?
• Радоваться и развиваться с удовольствием
  И главное, улучшать то, что получается, кайфово. Не нужно придумывать мотивацию просыпаться. Она будет внутри🤍

Вот что говорят мои клиенты:

Кирилл из Яндекса использует свои сильные стороны в текущих задачах: «Я теперь стараюсь свою работу немного модифицировать под свои сильные и слабые стороны, потому что знаю, как я могу принести наибольшую пользу + какая задача мне самой принесет наибольшее удовлетворение от выполнения, а где – не мой конек, и лучше найти способ делегировать. Вот эта точка зрения не себя и свои задачи, которая у меня появилась, абсолютный геймченджер».

Иоанна, менеджер по мероприятиям, которая стала увереннее на собеседованиях: «Скоро после теста я начала проходить собеседование и поняла, что действительно нуждаюсь в сильной команде, понимаю, какими своими сильными сторонами я могу козырять, а чему честно говорить – это не для меня. При составлении портфолио я верил каждому слову, это для меня дорогого стоит – верить в свои силы, компетентность и то, что я имею все шансы получить достойную позицию».

Надежда после теста из руководителя в найме стала предпринимателем: «Главное, что я получила, – уверенность в себе и своей экспертности. Я не самозванец. Раньше я шла на поводу у мнений других людей, не чувствовала в себе силы. А теперь знаю, что она есть, в чём она, как её использовать. На встрече с руководителем говорили об оплате труда, я рассказала о результатах теста – добавила к обоснованию, почему хочу получать больше (зарплату сократили из-за сокращения числа проектов). В итоге отстояла свою зп и договорилась, чтоб компенсировали месяцы с низкой оплатой. Это маленькая победа».

К чему я всё это веду?

Кстати, я сапожник с сапогами: когда-то очень хотела стать руководителем и никак не могла понять, почему же не получается. А потом прошла тест JobEQ и узнала, что мне больше подходит другое. Запрыгала ли от радости? Нет, конечно. Прошла стадии отрицания, гнева и торга. А когда приняла и иначе взглянула на свою силу, то начала использовать её в работе и оказалась там, где теперь: карьерный коуч, автор программы по упаковке профиля LinkedIn, создала и веду популярный блог про карьеру. Три года назад даже и не мечтала о таком.

Если тоже хочешь узнать свои сильные стороны и начать строить успешную карьеру, рекомендую начать с понимания сильных сторон. Ну и приходи на тест JobEQ и персональную консультацию! Вместе получится быстрее и эффективнее. Об этом пишу в своем ТГ-канале «Карьера как проект» по хэштегу JobEQ