Не просите повышения — создайте новую должность.

Вы сидите на совещании, слушаете, как начальство раздает задачи, и думаете: «Когда же наконец заметят мою работу?»
Стоп.
Забудьте о том, чтобы «просить» повышения. Вместо этого — создайте свою должность.

История Анны, которая придумала свою роль
Анна работала junior-маркетологом в небольшой IT-компании. Зарплата — средняя, перспективы — туманные.

Однажды она заметила:
✔ Клиенты жалуются на сложный интерфейс продукта, но отдел разработки не реагирует.
✔ Продажники не понимают, как презентовать фичи.
✔ Руководство не видит проблем — у них нет данных.

Вместо того чтобы ждать, пока кто-то «даст ей шанс», Анна:
1️⃣ Собрала боль клиентов (отзывы, скриншоты, метрики).
2️⃣ Нарисовала презентацию: «Как улучшить UX без переписывания кода».
3️⃣ Предложила новую роль: «Продуктовый маркетолог» — тот, кто связывает клиентов, разработку и продажи.

Через 3 месяца:
✅ Её зарплата выросла в 2 раза.
✅ Она перестала быть «очередным маркетологом» и нашла свое место и дело по душе.

Как повторить этот успех? 4 шага
1. Найдите «дыру» в компании
— Что раздражает всех, но никто не решает?
— Какие задачи делаются кое-как, потому что «некому»?

🔹 Примеры:
✅Никто не анализирует почему уходят клиенты.
✅Отчеты громоздкие, и все их ненавидят.
✅В команде нет человека, который умеет автоматизировать рутину.

2. Сделайте это лучше всех (хотя бы немного)
✅Не ждите «идеального» решения. Достаточно прототипа:
✅Если это аналитика — соберите данные в одну таблицу.
✅Если процессы — напишите чек-лист.
✅Если коммуникации — предложите шаблон писем.

3. Упакуйте это в «должность»
Название должно звучать как решение проблемы, а не как «еще одна позиция».
❌ «Помощник руководителя» → ✅ «Оптимизатор встреч»
❌ «Аналитик» → ✅ «Охотник за потерянной прибылью»

4. Продайте идею
Используйте формулу:
«Вот проблема → Вот как я её уже решаю → Вот что даст компании, если это станет моей основной ролью».

🔹 Фраза для начальства:
«Давайте я месяц попробую это делать официально. Если вы увидите ценность — закрепим. Если нет — вернемся к старой схеме».

Почему это работает?
✔ Вы не просите — вы предлагаете выгоду.
✔ Компания экономит на поиске «специалиста со стороны».
✔ Вы сразу становитесь экспертом — ведь это ваша идея.

С чего начать сегодня?
1️⃣ Выберите одну задачу, которую все ненавидят.
2️⃣ Сделайте ее хотя бы на 10% лучше.
3️⃣ Назовите свою будущую роль и запишите 3 выгоды для компании.

P.S. Вакансий «мечты» не существует. Их придумывают люди, которые устали ждать.

Хотите разбор вашего кейса? [Запишитесь на консультацию] — мы составим стратегию вашего роста в организации.

«Карьера — это не лестница, на которую надо забираться. Это пустыня, в которой вы можете построить свой оазис» (с) неизвестный мудрец из LinkedIn