Как повысить личную продуктивность и не выгорать? Секрет, который изменит вашу карьеру
Вы замечали, что самые продуктивные люди:
Не просите повышения — создайте новую должность.
Вы сидите на совещании, слушаете, как начальство раздает задачи, и думаете: «Когда же наконец заметят мою работу?» Стоп. Забудьте о том, чтобы «просить» повышения. Вместо этого — создайте свою должность.
Как донести идею так, чтобы вас услышали
Время — самый ценный ресурс. У вас есть буквально несколько минут, чтобы донести свою мысль. Как сделать так, чтобы вас правильно поняли и ваша идея нашла отклик? Будь вы руководителем или сотрудником, предпринимателем или экспертом, пирамида Минто станет вашим помощником в структурировании информации. Этот метод помогает говорить кратко, ясно и убедительно, независимо от контекста.
Как стать фасилитатором командных встреч
✅ Определите цель: → «Что должно произойти в результате?» (решение, идея, план). ✅ Создайте четкую повестку: → Пункты + время на каждый (например: «15 мин – обсуждение сроков»). ✅ Назначьте роли:
Меняем правила игры: как сделать цели компании своими и достичь большего
Представьте: вам ставят задачу, которая кажется непонятной, сложной или даже недостижимой. Вы соглашаетесь, потому что так надо, но внутри растет напряжение: «Как я это сделаю? Смогу ли я? Что, если у меня не получится?» Знакомое чувство?
Навигация через напряжение
Что такое напряжение, в чем важность его для развития организации, как правильно проговаривать напряжение.
От реактивности к проактивности: как взять контроль над своей карьерой
Представьте: вы на работе, и ваши коллеги далеки от идеала. Некоторые из них могут создавать напряжение, подводить, критиковать, и это негативно сказывается вашем состоянии и работе. Как вы отреагируете? Реактивный подход — это жалобы, раздражение и оправдания. Да, это легко: можно винить начальника, обстоятельства или даже себя. Но такая реакция, хоть и приносит временное облегчение, убивает ваши перспективы. Вы застреваете в позиции жертвы, а это тупик. Проактивный подход — это выбор. Вы не ждете, пока мир изменится под вас, а действуете. Вот несколько вариантов: 1) Собрать проектную группу заинтересованных людей и обсудить решение проблемы; 2) Научиться продуктивно общаться со сложным коллегой; 3) Взять ответственность...
Клиенты внутри компании. Коллеги — твои главные клиенты: как это меняет твою карьеру и компанию
Представьте, что ваша компания — это большой механизм. Каждый сотрудник — это шестерёнка, которая должна работать слаженно с другими. Но что, если одна из шестерёнок начнёт тормозить или, того хуже, сломается? Вся система даст сбой. А теперь представьте, что каждая шестерёнка не просто выполняет свою функцию, но и заботится о том, чтобы следующая в цепочке получила всё необходимое для работы. Это и есть философия внутреннего клиента.
Это поднимет ваш авторитет в организации
"Как знание продуктов вашей компании делает вас сильнее, умнее и незаменимее"