Job search - salary and raise negotiations
Петя, привет. Ты говорил, что с тобой можно советоваться насчет таких тем, поэтому я тут.
Я хочу просить повышение зп у начальника, потому что:
1. изначально занизила зп по вилке, которая была в вакансии
2. выполняю теперь другие функции, которые требуют других навыков и на рынке оцениваются выше
Боюсь просить, потому что:
1. боюсь потерять хорошие отношения с начальством (очень классный мужик)
2. боюсь потерять возможность выполнять такие функции, ибо мне они нравятся вдруг они решат не поднимать мне зп, а просто убрать такие задачи)
Может есть смысл получить оффер в другом месте и прийти с ним к начальнику?
Решила посоветоваться
Привет!
У меня очень много ответов на это)
Если вкратце:
0) Правильно что спросила
1) Да. Не бойся. Знай себе цену. Тут есть много функциональных майндестов и соображений.
Вот первый:
В любом случае имеет смысл пробовать. Если получится — ты получишь пользу. Если не получится (по какой-либо причине) — опыт.
Важно проверять свои предположения на практике.
Если тебе нужны ещё аргументы — спрашивай :)
Будет даже лучше если ты эту работу проделаешь сама. Вот упражнение:
Напиши все варианты "почему может оказаться что стоит это сделать". Примеры того чего ты не говорила ещё:
- начальник будет больше уважать сотрудника который заботится о себе.
- начальник может быть не в курсе что ты делаешь (не знать насколько это сложно)
Не бойся того что ещё не происходило.
Действие — страшно. Но бездействие — тоже страшно.
Кстати у Питерсона очень хорошо разобрана эта тема.
Посмотрю Питерсона. Спасибо
У меня основной страх в том, что в итоге могу остаться без работы (как следствие), а на рынке я еще не такой ценный сотрудник, чтобы сходу найти более-менее работу.
Насчет оффера от другой компании, думаю, что это может усугубить ситуацию.
И еще я подозреваю, что легко произойдет такая схема, что мне просто скажут, мол, денег нет. И этот разговор займет одну минуту + я не смогу настаивать на этом.
С другой стороны, я думаю, что вряд ли отберут задачи, которые мне нравятся, потому что им все равно дешевле платить мне, чем нанимать кого-то отдельно для них, так как я тащу еще кучу задач.
+ я уже внутри компании кучу времени, скорее поднимут зп, чем потратят время на поиски нового человека и ввод его в курс дела.
А хорошее отноешние начальства может испортить все, что угодно, так что если уж бояться этого — то бояться на постонной основе.
Если оффер от другой компании, правильно преподнесенный, усугубляет ситуацию — ты работаешь в токсичной компании.
Вот формулировка: "Привет! Мне тут предлагают ... Но мне нравится у вас работать (порядок важен: сначала "предлагают" потом "но мне у вас нравится" а не наоборот))) И я это очень ценю. Я хотела понять — насколько ценно то что я делаю для компании?
Например я делаю вот это и вот это.
Если это полезно - я бы хотела чтобы это отражалось на моей зарплате.
Если нет — давайте обсудим что мне делать (с конкретными критериями) чтобы она повысилась."
Учти, что хороший начальник будет пробовать тебя на прочность. То есть ты должна именно знать себе цену.
Во-вторых оффер будет греть тебе душу и придавать уверенности, придавать спокойствия. Даже можешь не говорить о нем. Это крайняя мера.
И ты будешь знать реально сколько ты стоишь.
Звучит супер, это уже придало мне уверенности.
Вот проверки на прочность я и побаиваюсь, потому что психолог говорит, что я занижаю свою цену всегда, чтобы другим людям не было дискомфортно.
Ну поиграй в игры. Возьми себя наслабо. Можешь поставить реалистичную цель. Перед зеркалом порепетировать.
Типа "я уверена что я стою столько-то. Если я это сделаю - я молодец."
Начни с маленьких побед.
Попробовать разбить и защитить свои аргументы. Найти коуча.
Я в 2020 году прошел более 100 собесов ровно с этой целью.
Чтобы к концу мне любой рекрутер был не страшен и я мог держать удар и все речевые обороты были отрепетированы.
Я тоже очень боюсь обижать людей
И сейчас это является правдой?
У меня лучший оффер в Гугл который кто-либо когда-либо получал)
На мой грейд, из-за границы.
Сейчас тут два человека новых моего возраста. И они на 3 грейде. А я на 5. И с максимальной зарплатой
Знание своей цены - необходимое условие развития. Потому что для развития нужны задачи твоего уровня. А если твой уровень повышается, а задач — нет... Ты саботируешь свое развитие.
Как хорошо, что я решила тебе написать.
Спасибо!