Ярлыки и их влияние на бизнес
Деление на черное и белое, плохих и хороших, чужих и своих - делает жизнь вокруг более простой и понятной. Человеку свойственно пользовать таким подходом, потому что всегда есть готовый ответ для решения любой ситуации!
Вот только при этом взгляд на жизнь становится односторонним и поверхностным.
Ярлыки возникают в нашем создании моментально: при первой встрече и по первому впечатлению.
Так же, как верно утверждение, что жизнь проста, также верно и то, что она не так односложна. Тем не менее на шаблонах и ярлыках выстроены все ролевые модели в социуме, особенно это заметно в бизнес среде
Вспомните, были ли в вашей жизни ситуации, когда первое впечатление было ошибочным? Как часто современный человек отказывается от социальных взаимодействий с теми, на кого уже «повешен ярлык» - недобросовестного работника, низкого социального статуса или, не удовлетворяющего нормам, семейного положения? Гораздо в большей степени, чем это может казаться на первый взгляд!
Ярлыки могут ограничивать рабочие коммуникации в коллективе, осложняя рабочие бизнес-процесов. Именно они являются зерном пренебрежения и неуважения к окружающим, а иногда они причина разочарований вследствие рухнувших завышенных ожиданий . Такие настроения приводят к расколу во взаимодействии коллег и в последствии, к краху плодотворной рабочей обстановки.
Каждый из нас имеет свой арсенал ярлыков под разные типажи людей и ситуации. Но для всех, кто руководит людьми, для любого управленца или предпринимателя, важно научиться объективно смотреть на окружающих и демонстрировать данную модель поведения своим коллегам.
Не открою секрет, если скажу, что ответственный, позитивный и конструктивный настрой - ключевой двигатель к успеху коллектива, к достижению максимально эффективных командных результатов в бизнесе!
А как в ваших коллективах? Замечаете ли Вы людей, любящих присваивать другим "характеристики" и навешивать ярлыки?