Токсичность в компании и как ее искоренить 🌪❌
Токсичность, как новое «модное» слово, не так давно стало применяться и к бизнесу.
Столкнувшись с этим не раз внутри компаний, я могу точно сказать, что если игнорировать проявления токсичных людей, то это негативно скажется на атмосферу в коллективе.
Причём токсичность бывает разной направленности. Например, негативный настрой на жизнь в принципе или реакция на ситуации из собственных ( личных) паттернов поведения, восприятие других из своей "специфической" картины мира.
Здорово когда с нами работают исключительно талантливые, обладающие экспертизой, конструктивно настроенные на решение рабочих задач и позитивно на жизнь коллеги и сотрудники.
А если нет? Если в команде есть человек, который недоволен обстоятельсвами, коллегами, руководством, правительством, и дальше по списку.
Недоволен по сути собой и своей жизнью и компенсирует это таким образом: устраивает 'психологическую канализацию" из всего, к чему причастен.
Как в этом случае лучше всего реагировать коллегам и руководству?
Иногда срабатывают напоминания о плюсах в компании для них, но обычно ненадолго.
Иногда можно сразу расстаться с таким сотрудником.
А иногда через интерес получается направить такого человека в продуктивное русло. Что лучше всего умеют такие сотрудники? Проверяла не раз: собирать информацию! Если такого человека направить в такой процесс, его продуктивность увеличится, а негатив снизится.
Открытое общение и разворот его мышления, если удаётся, тоже срабатывает. Нужно понять причину токсичного поведения. Через прямое общение вы сможете понять: токсичен ли сотрудник сам по себе, или все же есть какой-то триггер для проявления негативного восприятия.
Токсичность – это вирус, который может разрушить вашу компанию изнутри. Если вы заинтересованы в этом разобраться- коучинг вам в помощь.
Благодаря пониманию как работать с такими людьми, вы можете создать рабочее пространство, в котором каждый чувствует себя ценным и защищенным. 🌟🤗🌈"