5 главных советов, которые помогут вам стать топ-менеджером
Путь к исполнительному лидерству может варьироваться в зависимости от отрасли и организации, но все больше и больше становится ясно, что конкретное образование больше не является обязательным условием.
Согласно недавнему исследованию , в течение многих лет требования к получению степени позволяли компаниям не указывать в должностных инструкциях, какими навыками межличностного общения должен обладать кандидат. По сути, предполагалось, что человек с высшим образованием, скорее всего, будет внимательным к деталям, приличным писателем и хорошим собеседником.
Это может быть правдой, но это, конечно, не всеохватывающее. В исследовании говорится, что если компании продолжат отказываться от зачастую ненужных требований к образованию, могут открыться дополнительные 1,4 миллиона рабочих мест для примерно 62% американцев, не имеющих высшего образования.
Это также просто лучший способ оценки талантов.
Я получил степень в области медиа и коммуникативных искусств в колледже Мэримаунт Манхэттен, но мои курсы в колледже не привели меня в высшее руководство. Что сработало? Общаюсь с нужными людьми и поднимаю руку.
Колледж, безусловно, полезен для некоторых, но есть вещи, которые каждый может сделать, чтобы помочь им подняться по карьерной лестнице и, надеюсь, получить работу своей мечты.
ОВЛАДЕЙТЕ ИСКУССТВОМ ОБЩЕНИЯ
Эффективное общение — быть прозрачным, прямым и чутким — это важнейший навык, которым должен обладать любой лидер. Если вы обращаетесь к своей команде с просьбой, дайте им представление о работе и причине, по которой она выполняется. Четкая цель и намерение невероятно важны.
Также важно практиковать активное слушание — процесс, который включает в себя сосредоточение внимания на том, что говорит человек, наблюдение за языком его тела и размышление над его мыслями и чувствами, прежде чем ответить. Хотя некоторые могут думать, что лидер наиболее эффективен, когда говорит, исследования показали , что верно обратное. Чем больше вы слушаете, тем больше вы будете понимать окружающий мир и то, как все устроено.
ЗАБИРАЙТЕСЬ В НУЖНЫЕ КОМНАТЫ, КАК БЫ НЕЛОВКО ВЫ СЕБЯ НИ ЧУВСТВОВАЛИ
Когда я начинал свою карьеру, я посещал все мероприятия, на которые меня приглашали. Много раз мне было некомфортно, но я заставлял себя начинать разговоры и общаться с людьми. Затем я стал записывающим устройством. Куда бы я ни пошел, что бы я ни делал, я делал заметки, создавал профили при каждом подключении, планировал следующие шаги и оставался на связи.
Это окупилось. В конце концов, я наладил сеть друзей, а не только профессиональные контакты. Наличие широкого круга отношений было ключевым компонентом моего успеха. Зная и понимая ключевые заинтересованные стороны и своих клиентов, вы сможете двигаться быстрее и создавать ценность на каждом шагу. Это применимо к любому, в любой области. Будьте искренними, любопытными и, прежде всего, настойчивыми.
ПРИЗНАЙТЕ СВОИ ОШИБКИ
Мы все терпят неудачу. Не каждое решение, которое я принимал, было правильным, и, конечно же, не все в моей карьере шло по плану. Главное признать ошибку и исправить ее. Поверьте, это тяжело. Трудно признать, что вы потерпели неудачу, и еще сложнее не искать себе оправданий. Но постарайтесь дать себе передышку. В конце концов, неудача — это не всегда плохо. Если вы быстро терпите неудачу и учитесь на своем опыте, вы найдете возможности для роста и, что еще лучше, культивируете культуру экспериментирования в своей организации.
ОСТАВАЙТЕСЬ ВЕРНЫМИ СВОИМ ОСНОВНЫМ ЦЕННОСТЯМ И БУДЬТЕ ДОБРЫ
Исследования показали , что соискатели из поколения Z руководствуются миссией. Компании и менеджеры по найму должны быть такими же. Привлекайте таланты на основе основных ценностей вашей компании и критически думайте о том, каких точек зрения не хватает внутри вашей команды. Затем уйдите с дороги и позвольте членам вашей команды делать то, что у них получается лучше всего. Микроменеджмент никому не нужен.
БУДЬТЕ ТЕРПЕЛИВЫ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫ И СМЕЛЫ.
Вы не можете сделать все сразу и ничего не происходит в одночасье. Создайте полярную звезду и разбейте ее на ежедневные, еженедельные, ежемесячные и квартальные цели. Научно доказано , что этот метод оказывает положительное влияние на результаты. Одно исследование показало, что когда люди ставят перед собой цели, у них на 33% больше шансов их достичь, чем у тех, кто просто рассматривает возможные результаты.
Преследуйте большие мечты и цели, но также празднуйте маленькие победы и моменты счастья. Все это складывается.
Источник
Больше статей у нас на канале: https://t.me/truebusiness
