Не будьте последним, кто узнает об увольнениях
В последнее время в деловом Твиттере обсуждают два так называемых корпоративных феномена: тихое увольнение и шумное увольнение. Возможно, вы слышали какой-то шум. Меня? Я прожил это. Тихое увольнение, которое Bloomberg назвал «самой фальшивой из фальшивых тенденций на рабочем месте» , относится к выполнению работы, которая соответствует обязанностям, но никоим образом не выходит за рамки. Насколько я понимаю, люди делают именно то, за что им платят, это не вещь. Пожалуйста, избавьтесь от тренда, люди, и заведите чёртово хобби.
С другой стороны, тихое увольнение — это пассивно-агрессивная ерунда, стиль управления, вызывающий негативные эмоции — от равнодушия или отсутствия поддержки до откровенной враждебности или деморализации — и все это с целью мотивировать сотрудников уволиться. Как менеджер людей, я, конечно, не включаю это в свой план действий. Единственные игры, в которые я сейчас играю, это Wordle и Drillmatic .
Однако мы здесь не для того, чтобы обсуждать какие-либо из этих актуальных тем сегодня. Вместо этого я хотел бы заняться другим «тихим» делом в офисе: увольнениями. Или, скорее, предупреждающие знаки, которые им предшествуют.
Быть уволенным — это «дело не в тебе, а во мне» работы в корпоративной Америке. В отличие от увольнения — «это вы, а не они» в корпоративной Америке — увольнения обычно состоят из одновременного освобождения нескольких сотрудников от своих обязанностей . Странное утешение в том, что знаешь, что это не только ты. Черт, по сей день я и другие члены команды с предыдущей работы, которые были уволены в один и тот же день, все еще выпиваем и время от времени наверстываем упущенное. Каким-то странным образом увольнение сблизило нас.
Тем не менее, увольнение не приносит удовольствия, пока вы не встанете на ноги. И особенно неприятно, когда тебя застают врасплох. Оглядываясь назад на свой собственный опыт с тем, что меня опозорили, я понял, что должен был полировать свое резюме за шесть месяцев до этого. Как малыш с цветным карандашом, надписи все время были на стене.
Как бы компании ни старались вести себя так, будто все в порядке, если вы обратите внимание, вы увидите, как начинает подниматься дым. Не обращайте на это внимания, и в конце концов вы увидите огонь — вопрос в том, обожжетесь ли вы, благополучно убежите или останетесь на борту. (Остановиться, упасть и перевернуться — это определенно не протокол.) Как человек, который тоже был в безопасности во время увольнения, я могу сказать вам, что это тоже не очень хорошо.
Вот пять признаков того, что ваша компания может столкнуться с чередой увольнений на горизонте.
ТАМ МЕНЬШЕ ХАЛЯВЫ
Возможно, вы работаете в компании, которая регулярно предоставляет обед или компенсирует его, и руководство объявляет о «паузе» в отношении этой льготы. Или, может быть, когда-то ваши расходы на дорогу покрывались, но теперь вы сами оплачиваете дорогу на работу. Как насчет той очень красивой кухни на вашей работе, с забитым холодильником и кладовой? Заметили, что бары с бесплатным мороженым не пополнялись в течение месяца, как и попкорн с белым чеддером? Будьте осторожны — эти меры по сокращению расходов могут привести к ударам по персоналу. Закуски могут вернуться, но обычно после того, как некоторые люди были отпущены.
ЗДЕСЬ СКВОЗНЯК? НЕТ, ЭТО ПРОСТО ЗАМОРАЖИВАНИЕ НАЙМА
На ежеквартальном собрании по планированию бюджета вам сказали, что штат вашей команды будет увеличен . Тем не менее, когда вы готовитесь сделать свое первое предложение кандидату, ваш начальник говорит вам «накачать тормоза»: прием на работу временно приостановлен. Это не красный флаг; это красное пламя, такое большое, что его видно с неба. Если вы пришли в компанию, когда она находилась в процессе найма, вам особенно нужно внимательно следить за первым упоминанием о приостановке найма — эти компании обычно более склонны к хлыстовым увольнениям, потому что они поняли, что их найм- стратегия «все и их мама» не сработала.
РАНЕЕ БЫЛИ УВОЛЬНЕНИЯ
Вы когда-нибудь слышали эту городскую легенду о «сломании печати»? Согласно поверью, как только вы помочитесь после нескольких напитков, вы обречены на хождение туда-сюда в туалет, пока не протрезвеете. Компании часто действуют аналогичным образом: как только печать снята и волна сотрудников отправлена с выходным пособием, не удивляйтесь, если будет все больше и больше увольнений.
ВАШ БЮДЖЕТ СОКРАЩАЕТСЯ
Даже если вы не имеете доступа к конфиденциальной информации, такой как бюджет вашей команды, ваш руководитель знает об этом. И когда грядут увольнения, ваш менеджер, скорее всего, незаметно просигнализирует, что дерьмо становится реальным, скупая все, что может. Помните групповые обеды, которые вы устраивали всякий раз, когда у кого-то был день рождения? Наслаждайтесь кексом со свечой и плохим исполнением песни дня рождения, которую поют за вашим столом. Платная услуга совместного использования, если вы и ваша команда работаете допоздна? Они не отнимут это, но будут настоятельно рекомендовать вам закончить все дела к 18:00, чтобы им не пришлось оплачивать счета за ваши поездки домой.
ПРАЗДНИЧНЫЕ ГУЛЯНЬЯ НЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ
У каждой компании есть два или три года, когда их праздничная вечеринка является чрезмерной . Но на четвертый или пятый год, если компания начинает серьезно относиться к масштабированию и быстрому росту, бюджет праздничных вечеринок, вероятно, сильно упадет. Больше не будет открытого бара всю ночь; сейчас будет час. Они не будут проводить его в красивом месте в центре города; это будет офисное помещение, которое вы обычно резервируете для особых гостей. Приглашенным ди-джеем будет DJ Playlist. А закуски, как и общее впечатление, оставят вас голодными.
Больше статей у нас на канале: https://t.me/truebusiness
