4.4.1 Подготовка к поиску работы — разносим текущее резюме
Или почему мое резюме — это херня, и ваше, скорее всего тоже.
Резюме ниже стоит на трех столпах:
- Контент — про наполнение
- Структура (верстка) — про расположение контента
- Формат — про игры со шрифтами
Контент
1. Неожиданно, но название файла важно
Dave_CV или David_Chebotarev_project_manager_CV. Какое название быстрее даст понять, о чем оно? Это мелочь, но человек, открывающий мое CV, не телепат.
2. Желаемые позиции
Это важный пункт, который должен содержать одну, две смежные позиции. Может вы написали в компанию, в которой как раз есть другая, но о ней не успели написать, или вы это пропустили. А тут оп, и уже есть человек. А сейчас указаны две позиции, которые не так похожи, как кажется из названия. Позиции должны соответствовать контенту.
Открываешь резюме проктолога, а там опыт эндокринолога, вроде оба врача, а какое глубокое разочарование.
3. Контакты и общая инфа
Контактов много, но нет мессенджеров и не указан предпочтительный. Але, 2018 на дворе. Семейное положение важно, но только если ты находишься в браке. Не обязательно об этом сообщать без причины.
4. Фотография
Рыночная капитализация Тиндера 161,69 Млрд ₽. Facebook начинался как сайт, на котором нужно выбирать более привлекательного человека из предложенной пары. Людям важна внешность, чтобы они не говорили. Богатый внутренний мир и стрессоустойчивость не заметны по резюме. А вот приятное лицо для продажника — да.
Сейчас фотография не отражает текущее положение дел и выглядит по «детски».
5. Блок с фактами
Это отличная идея, которая подчеркивает то, чем соискатель гордится больше всего. Туда нужно запихивать все самое клевое и важное.
Но фактов мало и выбраны они случайно. Факты должны соответствовать желаемой позиции. Лишнего не надо.
6. «Что я могу делать»
Еще одна отличная идея (нет, правда)! Ты сразу показываешь читающему, что ты можешь делать, без воды. Ему не нужно искать, размазанные по страницам резюме, куски информации. Одно плохо, там дано слишком много разнотипной информации.
Если цель человека в получении информации, он не захочет читать 2 страницы, имея возможность прочитать 1 абзац и получить такую же информацию.
7. Опыт работы
Никому не важно описание того, что вы где-то там делали. Стоит про это навсегда забыть. Компании интересует то, сколько задач вы можете успешно закрыть с минимальными вложениями любых ресурсов. То, что вы сделали и можете для них сделать.
Продажник, с опытом работы в один год, нашедший 20 клиентов, ценится больше, чем точно такой же специалист, с опытом пять лет. Потому что он достиг больше за первый год, чем второй за пять. Именно это и стоит указать. А не то, что вы «писали письма и руководили общением с клиентами».
Еще раз, компании важно только то, чего вы достигли за потраченное время и что вы можете дать им в обмен на их ресурсы, вложенные в вас. Тут есть важное исключение: иногда стоит указывать обязанности vs ачивки, чтобы подчеркнуть контраст.
В целом, резюме с этим справляется, в нем указаны почти только достижения. Но текста много, а цифр мало. А еще указано наличие рекомендаций, но самих их в тексте нет. Не надо так.
8. Скилы и технологии
Портянку технологий и сервисов стоит указывать, особенно для систем автоматической обработки резюме. Может оказаться, что вы подходящий специалист, но не указали слово «Jira», поэтому ваш рейтинг в системе упадет и на вас не обратят внимания.
Сейчас раздел выглядит как нагромождение какой-то фигни. Совершенно непонятно, что находится на каком уровне и почему всего так много. Переписать.
9. О себе
Все сидят в мессенджерах, Facebook используют для поиска работы и продаж, компании активно практикуют совместные встречи, мероприятия и человеческое общение.
Социальный бренд важен и базовую информацию лучше указать. Вы человек, а потом уже сотрудник.
10. Ошибки
Их не должно быть. Вообще.
Структура (верстка)
Сходу видно, что хотелось запихнуть всю, возможно, полезную информацию в эти две страницы. Страниц, кстати, не стоит делать слишком много. Две — прекрасный результат. А вот пустого места то много, то мало.
Формат
Сука, сколько разных стилей. Давид, зачем?