Можно уволить сотрудника, если единственный документ о болезни — это СМС
Причина конфликта: сотрудница уведомила начальника о своем плохом самочувствии по СМС. На работу не вышла, а больничный взяла только со следующего дня. Ее уволили за прогул. Тогда сотрудница решила оспорить увольнение в суде.
Задать вопрос или заказать пособие можно тут
С уважением к вашему бизнесу,
Уже в продаже электронное методическое пособие "Все об уточненной налоговой декларации" автора Сушонковой Елены
Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях
Уже в продаже электронное методическое пособие "Все о счетах-фактурах" автора Сушонковой Елены
Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах
Подписывайтесь на нас:
ВК Facebook ДзенОдноклассникиTeletype
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Как получить налоговый вычет на онлайн-кассу
Из-за чего бывает путаница с зарплатой и премиями в 6-НДФЛ
Как поощрить бухгалтерию за хорошую работу без споров с директором и налоговиками