ИЗМЕНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Как отмечает Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г., в Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Таким образом, к месту работы относится как конкретная организация-работодатель, так и ее обособленные структурные подразделения.
Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) законодатель относит к переводам, т.е. изменениям, допустимым только по соглашению сторон.
Изменение самого работодателя, т.е. замена стороны в трудовом договоре, действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Несмотря на сохранившийся термин "перевод к другому работодателю", в данном случае будет иметь место не изменение трудового договора, а прекращение его и заключение нового, с новым работодателем. Как указано в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Ответ на вопрос: относится ли изменение структурного подразделения к переводу, зависит от того, было ли структурное подразделение указано в трудовом договоре работника.
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
Таким образом, структурное подразделение может как располагаться по месту нахождения самого работодателя, так и быть обособленным - находящимся в другой местности.
В обязательном порядке в трудовом договоре должно быть указано именно обособленное структурное подразделение, в которое принимается работник (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Указание структурного подразделения, расположенного по месту нахождения работодателя, допускается при наличии желания сторон. В некоторых ситуациях включение структурного подразделения в трудовой договор может быть обусловлено наименованием должности, что также следует учитывать при прогнозировании возможности изменения договора в этой части.
Обратите внимание: если стороны указывают структурное подразделение в трудовом договоре, то его изменение является переводом.
Обособленные структурные подразделения различаются в зависимости от правового статуса, которым они наделены.
Согласно п. 1 ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (п. 2 ст. 55 ГК РФ).
Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Представительства и филиалы должны быть указаны в Едином государственном реестре юридических лиц.
К обособленным структурным подразделениям, не наделенным функциями представительства или филиала, вышеуказанных требований не установлено.
Итак, изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем являются переводом на другую работу. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Письменное согласие, как правило, оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника. Также перевод может быть оформлен в виде заявления работника о переводе, на основании которого работодатель издает приказ (распоряжение) о переводе.
Задать вопрос или заказать пособие можно тут
С уважением к вашему бизнесу,
Уже в продаже электронное методическое пособие "Все об уточненной налоговой декларации" автора Сушонковой Елены
Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях
Уже в продаже электронное методическое пособие "Все о счетах-фактурах" автора Сушонковой Елены
Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах
Подписывайтесь на нас:
ВК Facebook Дзен Одноклассники Telegram Teletype
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ