Какие квалификационные характеристики предъявляются к АУП?

Ответ: Квалификационные требования к работникам, относящимся к административно-управленческому персоналу, могут содержаться в квалификационных справочниках, профессиональных стандартах, федеральных законах и в иных нормативных правовых актах.

Обоснование: С точки зрения российского законодательства, разделение работников на категории (административно-управленческого персонала) никак не отражено в нормативных документах.

В отдельных отраслевых документах можно найти понятие "административно-управленческий персонал (АУП)", например, это:

- категория руководителей и специалистов, осуществляющих общее руководство, руководство структурными подразделениями, бухгалтерский учет, кадровое и делопроизводственное обеспечение (Методика расчета штатной численности государственных архивов на основе нормативов по труду, утвержденная Приказом Росархива от 14.01.2004 N 9);

- работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности (Приложение к Приказу Минкультуры России от 30.12.2015 N 3453);

- руководители, работники финансовых, экономических, маркетинговых и иных служб (Письмо ФНС России от 25.06.2009 N ШС-22-3/507@).

Таким образом, АУП - это категория работников, которые занимаются руководящей деятельностью либо же обеспечивают существование самого предприятия, решая ключевые административные функции в рамках своей трудовой деятельности.

Правовое регулирование деятельности административно-управленческого персонала относится к ведению самого работодателя. Именно он может регламентировать разделение работников на различные группы, порядок применения различных систем оплаты труда по отношению к работникам, а также устанавливать правила субординации на предприятии, которые имеют достаточно большое значение для административно-управленческого состава штата организации.

Квалификационные требования к работникам, относящимся к административно-управленческому персоналу, могут содержаться в квалификационных справочниках, профессиональных стандартах, федеральных законах и в иных нормативных правовых актах.

Рассмотрим квалификационные требования к некоторым из профессий и должностей, относящихся к УПД.

Квалификационные требования к директору

Квалификационные требования к директорам (генеральным директорам, управляющим) предприятий содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - Справочник).

Требования к квалификации: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее пяти лет.

Квалификационные требования к главному бухгалтеру

Квалификационные требования к должности "главный бухгалтер" установлены Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

В ОАО (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

иметь высшее образование;

иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики (ч. 4 ст. 7 Федерального закона N 402-ФЗ).

Структурой Профессионального стандарта "Бухгалтер" (утв. Приказом Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н) предусмотрена обобщенная трудовая функция, включающая в себя минимальные требования к образованию, обучению и опыту практической работы:

- среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена;

- дополнительное профессиональное образование по специальным программам;

- требования к опыту работы при специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет.

Для обычных ООО эти требования, включая высшее образование и опыт работы в сфере бухгалтерского учета и аудита, необязательны (Письма Минтруда России от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465, от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).

Квалификационные требования к специалисту по кадрам

Квалификационные требования к специалисту по кадрам содержатся в Справочнике: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Структурой Профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, предусмотрена обобщенная трудовая функция, включающая в себя минимальные требования к образованию и обучению:

- среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена;

- дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.

Квалификационные требования к юрисконсульту

Квалификационные требования к юрисконсульту содержатся в Справочнике:

юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее трех лет;

юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее трех лет;

юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее пяти лет.

Квалификационные требования к делопроизводителю и заведующему канцелярией

Квалификационные требования к делопроизводителям содержатся в Справочнике: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Также Справочник содержит квалификационные требования к заведующим канцелярии: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет.

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Уже в продаже электронное методическое пособие "Все об уточненной налоговой декларации" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях


Уже в продаже электронное методическое пособие "Все о счетах-фактурах" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах


Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Должны ли наименования должностей в штатном расписании соответствовать их наименованиям в квалификационных справочниках?

Какие квалификационные требования предъявляются к исполнительному директору?

Какие могут быть основания для дисквалификации руководителя организации?