Как рассчитать пособие по беременности и родам при многоплодной беременности?

Пособие по беременности и родам при многоплодной беременности выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, предоставленного на основании листка нетрудоспособности, который выдается медицинской организацией на 194 календарных дня.
Размер пособия определяется по общим правилам, установленным для данного вида пособия. Для страховых случаев, начало которых приходится на 2020 г., расчетным периодом являются 2018 - 2019 гг.

Пособие по беременности и родам (далее - пособие) назначается и выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке медицинской организацией (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок)).

В случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, дополнительно к листку нетрудоспособности по беременности и родам, выданному в 30 недель беременности продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), медицинской организацией, где произошли роды, выдается листок нетрудоспособности на 54 календарных дня (п. п. 46, 47 Порядка).

Порядок исчисления пособия

При многоплодной беременности пособие исчисляется по общим правилам, предусмотренным ст. 14 Закона N 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение), которые не содержат каких-либо особенностей для данного страхового случая.

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (далее - расчетный период), в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения).

Таким образом, для всех страховых случаев, начало которых приходится на 2020 г., расчетным периодом являются 2018 - 2019 гг.

В случае если в расчетном периоде застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, по заявлению работника соответствующие календарные годы (календарный год) могут быть заменены непосредственно предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения, Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247, Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016).

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15(2) Положения):

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017).

Размер пособия составляет 100% среднего заработка застрахованного лица (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ, п. 20 Положения).

С 1 января 2020 г. МРОТ установлен в размере 12 130 руб. (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

С учетом данного ограничения пособие, рассчитанное исходя из среднего дневного заработка, за каждый полный календарный месяц отпуска подлежит сравнению с МРОТ (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов):

  • если сумма пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка работника, за календарный месяц отпуска превышает МРОТ, пособие выплачивается за данный месяц в размере, не превышающем МРОТ (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов);
  • если сумма пособия, рассчитанная исходя из среднего заработка, за календарный месяц отпуска меньше МРОТ, пособие выплачивается за данный месяц исходя из среднего дневного заработка.

Правила учета среднего заработка

В средний заработок включаются все виды выплат в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) в соответствии с Законом N 212-ФЗ (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения).

Учет заработка, полученного у другого работодателя, осуществляется на основании справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Средний заработок за время работы у других страхователей не учитывается, если в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособие назначается по всем местам работы (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом N 212-ФЗ (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 19(1) Положения).

Так, в 2018 г. предельная величина базы установлена 815 000 руб., в 2019 г. - 865 000 руб.

Средний дневной заработок для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд, установленных в соответствии с Законом N 212-ФЗ (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15(2) Положения).

Соответственно, для страховых случаев, начало которых приходится на 2020 г., средний дневной заработок не может превышать 2 301,37 руб. ((865 000 руб. + 815 000 руб.) / 730).

В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11(1) Положения).

В этом случае средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730 (п. 15(3) Положения).

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, рассчитанный исходя из МРОТ размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов (п. 11(1) Положения).

Пример. Расчет пособия по беременности и родам при многоплодной беременности

Отпуск по беременности и родам предоставлен работнику на основании листка нетрудоспособности, выданного 04.05.2020, и заявления о 194 календарных днях.
Страховой стаж работника - более 6 месяцев.
Средний заработок составил: за 2018 г. - 515 000 руб., за 2019 г. - 620 000 руб., что не превышает предельную величину баз для начисления страховых взносов в Фонд.
Исключаемые периоды (временная нетрудоспособность) в 2018 - 2019 гг. - 21 день.
Средний дневной заработок - 1 600,85 руб. ((515 000 руб. + 620 000 руб.) / (730 кален. дн. - 21 кален. дн.)).
Размер дневного пособия - 1 600,85 руб. (1 600,85 руб. x 100%).
Размер пособия по беременности и родам - 310 564,90 руб. (1 600,85 руб. x 194 кален. дн.) (размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия, равного 100% среднего дневного заработка, на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам).

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Уголок бухгалтера и аудитора

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс