Нужно ли начислять компенсацию стоимости молока за работу во вредных условиях труда во время карантина?
Вопрос:
В организации есть сотрудники, занятые на вредных работах (по результатам спецоценки). В период карантина, вызванного коронавирусом, часть этих работников работает удаленно. Нужно ли выплачивать этим работникам компенсацию стоимости молока за работу во вредных и (или) опасных условиях труда?
Ответ:
Выплачивать компенсацию стоимости молока нужно только тем работникам, которые во время карантина продолжают работать во вредных и (или) опасных условиях труда.
Обоснован такой вывод следующим.
При наличии на рабочем месте вредных производственных факторов работник вправе получать молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача молока может быть заменена выплатой компенсации в размере стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).
Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н утверждены:
- нормы и условия бесплатной выдачи молока работникам, занятым на "вредных" работах (Приложение № 1),
- порядок осуществления компенсационной выплаты в размере стоимости молока (Приложение № 2) (далее – Порядок).
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л в день (независимо от продолжительности рабочей смены). При этом занятость работника во вредных условиях труда должна длиться не менее половины рабочей смены (п. 4 Приложения № 1).
Таким образом, молоко выдается работникам за те дни, когда работник находится под воздействием вредных и (или) опасных условий труда. За те дни, когда работник во вредных условиях труда не работает, молоко "за вредность" ему не положено. К таким случаям относится и удаленная (дистанционная работа). Связано это с тем, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Поэтому невозможно установить, в каких условиях трудится работник удаленно (дистанционно).
Согласно п. 2 Порядка размер компенсационной выплаты должен быть эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 % в розничной торговле в месте нахождения работодателя. При этом компенсация взамен молока "за вредность" также рассчитывается исходя из количества смен (дней) за месяц, но при условии, что работник отработал во вредных условиях не менее половины смены.
Следовательно, из расчета исключаются те дни, в которые работник был занят на "вредном" производстве менее половины смены или не занят вовсе.
Задать вопрос можно тут
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
Материал подготовлен с использованием системы 1С: ИТС Информационная система