Какие основания увольнения по инициативе работодателя будут уважительными, а какие - неуважительными?

Вопрос: С работником заключено соглашение о возмещении затрат на его обучение в случае увольнения ранее трех лет без уважительных причин. Какие основания увольнения по инициативе работодателя будут уважительными, а какие - неуважительными?

Ответ: Действующее трудовое законодательство РФ не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора, вопрос решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.

Обоснование: Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении (Письма Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935, Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1).

Например, может быть указано, что работник обязан возместить организации расходы на его обучение в связи с увольнением за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а также могут быть указаны конкретные статьи ТК РФ, например: п. п. 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу N 33-5238/2017, Самарского областного суда от 16.09.2015 по делу N 33-10229/2015).