На вопросы спецоценки, увольнения и сокращения отвечает Онлайнинспекция
«Аналитические обзоры по актуальным вопросам, поступившим от работников и работодателей, составляются на основании вопросов, поступающих в онлайн раздел «Дежурный инспектор».
Период: 01.05.2019 по 31.05.2019
Увольнение по сокращению численности или штата
Вопрос № 1:
Работника уволили в связи с сокращением численности или штата организации. В этот же день был уволен другой работник по собственному желанию. Обязан ли был работодатель в данной ситуации предложить увольняемому по сокращению штата работнику должность работника, уходящего по собственному желанию?
Ответ:
Нет, работодатель не обязан предлагать такую должность сокращаемому работнику, поскольку на день его увольнения она все еще занята и не является вакантной.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса.
Специальная оценка условий труда
Вопрос № 2:
В нотариальной конторе числятся 3 человека. С двумя из них (помощники нотариуса) заключены трудовые договоры. Третий - это работодатель, нотариус. Должна ли на этих местах проводится специальная оценка условий труда по общим требованиям в соответствии с 426-ФЗ?
Ответ:
Проведение СОУТ обязательно для всех работодателей, в том числе и для частных нотариусов. Нотариусы, занимающиеся частной практикой, в целях регулирования трудовых отношений, в которых они выступают в качестве работодателей, приравнены по правовому статусу к работодателям - индивидуальным предпринимателям, несмотря на то, что профессиональная деятельность нотариусов к предпринимательству не относится. Таким образом, исключений по обязанности проведения нотариусом специальной оценки условий труда его наемных работников Федеральным законом не предусмотрено.
Правовое обоснование:
В соответствии с п.3 ст. 3 Федерального закона № 426 от 28.12.2003 О специальной оценке условий труда специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Согласно ст. 20 ТК РФ для целей Кодекса работодателями - физическими лицами признаются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.
Иное
Вопрос № 3:
Вправе ли работодатель ставить оплату дня прохождения диспансеризации в зависимость от факта представления подтверждающего ее прохождение документа и, в случае непредставления такового, отказать работнику оплатить время отсутствия на работе?
Ответ:
Нет, работодатель не вправе требовать документ, подтверждающий прохождение диспансеризации и ставить оплату дня прохождения диспансеризации в зависимость от наличия такого документа.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Увольнение по сокращению численности или штата
Вопрос № 4:
Достаточно ли работнику для получения среднего заработка за второй месяц после сокращения предоставить работодателю нотариально удостоверенную копию не всей трудовой книжки, а только тех листов, из которых следует отсутствие трудовых отношений на момент обращения?
Ответ:
Законодательством данный вопрос не урегулирован. Полагаем, что предоставление нотариально заверенной копии трудовой книжки, подтверждающей факт отсутствия трудоустройства работника, является достаточным для выплаты среднего заработка за второй месяц после сокращения.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему м��сту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
Основание: Информация Онлайнинспекции
Задать вопрос можно тут
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Дзен Teletype Телеграмм Hashtap
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Мосгорсуд: можно не увольнять сотрудника, который написал два заявления с разными датами
Суд напомнил, что при сокращении можно не предлагать временно свободные места
Продлевается ли испытательный срок из-за беременности, разъяснил Мосгорсуд