ВС РФ: не все условия трудового договора перестают действовать после увольнения
В трудовом договоре установили, что при выходе работницы на пенсию компания ежемесячно выплачивает ей вознаграждение.
Также указали, что в случае ее смерти работодатель возьмет на себя расходы на погребение и выплатит членам семьи трехкратный размер пенсии.
Первое обязательство компания выполняла. Однако, когда работница умерла, организация ничего выплачивать членам семьи не стала. Ее супруг обратился в суд.
Первая инстанция обязала организацию исполнить условия трудового договора, но апелляция решение отменила. Условие о выплатах в связи со смертью сотрудницы имело силу только в период действия трудового договора. С его расторжением права и обязанности сторон и их статус перестали действовать.
ВС РФ не согласился с апелляцией и оставил решение суда первой инстанции в силе. Увольнение не отменяет все права и обязанности сторон. Трудовым договором могут регулироваться отношения, производные от трудовых и непосредственно с ними связанные. Они могут действовать и после увольнения. В таком случае термин "работник" обозначает конкретного человека, а не указывает на его правовой статус.
Документ:
Определение ВС РФ от 01.07.2019 N 67-КГ19-5
Требование: О взыскании расходов на погребение, пенсии.
Обстоятельства: Истец указывает, что его супруга состояла в трудовых отношениях с ответчиком. По условиям трудового договора ответчик принял на себя обязательства в случае смерти работника оплатить расходы на его погребение и выплатить членам семьи работника трехкратный размер государственной пенсии, назначенной работнику. Супруга истца умерла. Ответчик выплату спорных сумм не произвел.
Решение: Требование удовлетворено, так как термин "работник" в трудовом договоре обозначает супругу истца, а не указывает на ее правовой статус, в связи с чем оснований для неисполнения ответчиком добровольно принятых обязательств по выплате заявленных к взысканию сумм не имеется.
Задать вопрос можно тут
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Как принять работника на работу в филиал организации?
Что такое производительность труда?
Сотрудник не получил трудовую книжку на почте — работодатель не отвечает за задержку ее выдачи