Можно сократить работника, который выбрал для перевода вакантную должность, но ей не соответствует

Сотрудника ознакомили со списком вакантных мест компании. Он выбрал две вакансии.

Работодатель решил, что работник не отвечает требованиям к должностям, и сократил его.

Суд признал увольнение законным. Сотрудник не доказал, что его образование и квалификация подходят для выбранных мест. Компания не нарушила процедуру сокращения, отказав работнику в переводе на должности, которым он не соответствует.

Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.03.2019 по делу N 33-3680/2019

Требование: О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец указал на то, что работал у ответчика. Приказом он был уволен в связи с сокращением штата работников. С момента уведомления о сокращении ему были предложены списки вакантных должностей, он согласился на перевод. Однако его не приняли без объяснения причин. До настоящего времени он не смог трудоустроиться, в связи с чем испытывает нравственные и физические страдания, которые выражаются в появившихся головных болях, нахождении в подавленном состоянии.

Решение: В удовлетворении требования отказано.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Компании больше не будут сдавать отчет о предпенсионерах

Мосгорсуд: нельзя начислить проценты по ст. 395 ГК РФ на суммы, удержанные бывшим работником

Отвечает Дежурный инспектор инспекции по труду: обзор ответов за март 2019 года