О днях выплаты заработной платы как о конкретном числе

Описание ситуации: С целью соблюдения требований ст. 136 Трудового кодекса РФ предполагается во внутреннем распорядительном документе организации - положении по оплате труда и мотивации персонала - установить следующие сроки выплаты заработной платы:

- первая выплата заработной платы (аванса) производится в предпоследний день расчетного (текущего) месяца в размере должностного оклада за отработанное время в первой половине расчетного месяца;

- вторая выплата (окончательный расчет) производится 14-го числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем оплата производится накануне этого дня.

Вопрос: Не нарушает ли предлагаемый порядок расчетов с работниками положения ст. 136ТК РФ? Допустимо ли при определении срока выплаты аванса использовать формулировку "предпоследний день текущего месяца" вместо конкретного числового значения?

Ответ: В силу ст. 136 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, законодатель определил, что в локальных документах должны быть установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

Учитывая положения ст. 14 ТК РФ, в которой сказано, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, полагаем, что в ст. 136 ТК РФ идет речь о конкретной календарной дате.

Поскольку ТК РФ не содержит специального определения понятия "календарная дата", полагаем возможным использовать понятие из нижеприведенного Федерального закона.

В силу ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 N 107-ФЗ "Об исчислении времени" календарная дата - порядковый номер календарного дня, порядковый номер или наименование календарного месяца и порядковый номер календарного года.

Учитывая вышеизложенное, считаем, что дата выплаты заработной платы должна быть определена как конкретное число календарного месяца.

Следовательно, в локальном нормативном акте, коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре необходимо указывать конкретные числа выплаты заработной платы. Аналогичное мнение изложено в письмах Роструда от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1, от 28.11.2013 N 14-2-242, от 08.09.2006 N 1557-6.

Предпоследний же день текущего месяца, по нашему мнению, следует рассматривать как определение срока, а не как дату чего либо (в данном случае выплаты заработной платы).

Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации дату выплаты заработной платы следует определить именно как конкретное число календарного месяца. Иных противоречий требованиям ст. 136 ТК РФ в предложенном порядке мы не усматриваем.