Что такое трудовая функция работника?

by Elena Sushonkova
Что такое трудовая функция работника?

Одним из ключевых условий трудового договора является условие о работе, которую берется выполнять работник, т.е. условие о трудовой функции.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

На данный момент законодательно закрепленных понятий должности, профессии и специальности не существует. Однако интересное определение приведено в п. 2 пояснения к Единой номенклатуре должностей служащих, содержащегося в Постановлении Госкомтруда СССР от 09.09.1967 N 443 "Об утверждении Единой номенклатуры должностей служащих": "При установлении должностных наименований необходимо отличать понятие должности от понятия специальности работника. Должность как понятие прежде всего предопределяет границы компетенции работника, то есть круг его обязанностей, права и ответственность, тогда как специальность характеризует род трудовой деятельности, требующей определенных знаний и трудовых навыков, приобретаемых путем специального образования или практического опыта. Наименование должности того или иного работника должно отображать характер выполняемой им работы независимо от специализации предприятия и учреждения или подразделения, в котором он работает, например инженер по технике безопасности, ветеринарный врач, диктор и т.д. В номенклатуре предусмотрен ряд должностей служащих, наименования которых совпадают с наименованиями профессий рабочих, например кладовщик, корректор, лаборант, художник и др.: в их обязанности, в отличие от рабочих, не входит выполнение физической работы".

Профессией является определенная сфера деятельности работника, требующая специальной подготовки, например юрист или экономист.

Специальностью является род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков в отдельных направлениях сферы деятельности, например педагог дошкольного образования, инженер-технолог пищевого производства.

Должность - это определенный статус, комплекс прав и обязанностей, принадлежащих отдельной структурной единице в организационной системе распределения обязанностей конкретного производства <1>.

--------------------------------

<1> См.: Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный науч.-практ. коммент. // СПС "КонсультантПлюс".

В ст. 195.1 ТК РФ содержатся определения квалификации и профессиональных стандартов.

Квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В настоящее время используются справочники, содержащие квалификационные характеристики должностей и основных видов работ:

- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37;

- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из выпусков, посвященных тем или иным видам работ.

Как сообщил Минтруд России в письме от 04.04.2016 N 14-0/10/в-2253, "в перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходить в течение достаточно длительного периода".

Как правило, работодатели предпочитают детально описывать круг обязанностей, включенных в работу по той или иной должности, в отдельном документе - должностной инструкции. Применение должностной инструкции позволяет унифицировать требования к специалистам, занимающим одинаковые должности, детально разработать круг прав и обязанностей работника в рамках трудовой функции, закрепить требования, предъявляемые к специалистам, претендующим на замещение этих должностей.

Должностная инструкция должна быть предоставлена для ознакомления работнику до подписания им трудового договора, во избежание последующих недоразумений в случае отказа работника от ознакомления с этим документом.

В случае отсутствия у работодателя должностной инструкции возможно возникновение споров относительно круга обязанностей, которые должен выполнять работник. С целью устранения недоразумений стороны ранее обращались к Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) и к Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), теперь можно обращаться к утвержденным профессиональным стандартам, что, впрочем, не снимает полностью проблемы неурегулированности круга обязанностей, поскольку вышеуказанные документы носят рекомендательный характер, за некоторыми исключениями.

Законодатель устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

- согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

- согласно ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.

Таким образом, в случае отсутствия соответствующего требования закона стороны вправе самостоятельно согласовать трудовую функцию работника в трудовом договоре или должностной инструкции (здесь под согласованием мы понимаем составление работодателем должностной инструкции и ознакомление с ней под роспись работника).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ изменение трудовой функции работника является переводом и невозможно без согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Переводы можно подразделить на постоянные и временные.

При постоянном переводе трудовая функция работника изменяется на неопределенный срок. При временном переводе стороны должны согласовать, на какой именно срок переводится работник.

Временные переводы (на срок до одного месяца) возможны без согласия работника.

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Уже в продаже электронное методическое пособие "Все об уточненной налоговой декларации" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях


Уже в продаже электронное методическое пособие "Все о счетах-фактурах" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах


Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Telegram Teletype

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

ИЗМЕНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Отражение в трудовом договоре перемещения работника

June 9, 2018
by Elena Sushonkova
Кадры и зарплата