Как в трудовом договоре отразить внутренние переводы работников

При переводе из структурных подразделений, не являющихся обособленными, согласие обеих сторон необходимо в случае указания структурного подразделения в трудовом договоре.

Как было установлено судом, М. занимает должность главного специалиста технического отдела технического управления.

Исследовав должностную инструкцию главного специалиста технического отдела технического управления ГУП "Мосводосток", а также инструкцию о порядке приема и регистрации документов, представляемых абонентами, при подаче заявки по получению временных технических условий в режиме "одного окна", суд второй инстанции пришел к выводу, что в связи с изданием спорного распоряжения изменилась не только трудовая функция истицы, но и условия трудового договора, связанные с изменением места работы истицы, поскольку условиями трудового договора было оговорено конкретное структурное подразделение, на работу в котором принималась истица,

- технический отдел Технического управления, тогда как в соответствии с оспариваемым распоряжением М. направлялась на работу по новому адресу в другое структурное подразделение ГУП - Управление по работе с абонентами, на базе которого в соответствии с приказом ГУП создано новое структурное подразделение

- Центр по работе с абонентами, т.е. имел место постоянный перевод истицы на другую должность и место работы.

При этом по правилам ст. 72.1 ТК РФ перевод в рассматриваемом случае был допустим только с письменного согласия работника, которое не получено.

При таких обстоятельствах перевод М. на данную работу являлся незаконным.

См.: Определение Московского городского суда от 11.03.2016 N 4г-1811/2016.

В связи с вышеизложенным при заключении трудового договора сторонам следует взвешенно подойти к формулировке пункта о том, куда именно принимается работник.

В том случае, если работнику принципиально указание отдела, в который он принят (допустим, экономисту необходимо указание, что он принят в отдел труда и заработной платы, а юрисконсульту, что он принят именно в договорный отдел), то согласование условия о структурном подразделении - в интересах работника.

Обязанности лиц, замещающих должности с одинаковым названием в разных подразделениях, могут существенно отличаться именно ввиду специфики деятельности подразделения.

Так, специалист в отделе регистрации недвижимости и специалист в судебном отделе могут иметь формально одинаковые обязанности (особенно когда перечень их расписан максимально широко, как это часто бывает на практике). Но фактически они будут отличаться настолько, что из-за отсутствия опыта работы или в силу иных причин работник не сможет или не захочет их выполнять.

Чем меньше конкретики в наименовании должности, в описании трудовой функции работника, тем большее поле для злоупотреблений предоставляется работодателю. А отсутствие согласования условия о структурном подразделении позволит переместить работника в другой коллектив, на работу с другой спецификой.

В нижеприведенном деле работодатель воспользовался внешне неопределенным наименованием должности и переместил работницу в другой отдел, где от нее потребовалась работа, которую она, судя по ее возражениям, не могла или не желала выполнять в силу совершенно иной специфики.

Приказом ответчика ведущий специалист П. перемещена в сметный отдел на должность ведущего специалиста без изменения трудовой функции и должности.

Определенные сторонами условия трудового договора в данном случае не были изменены, в связи с чем суд не имел оснований для удовлетворения исковых требований в этой части.

Приказом работодателя ведущий специалист сметного отдела П. за нарушение п. 2.2 трудового договора, п. 3.1 должностной инструкции ведущего специалиста сметного отдела привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В качестве основания в нем указаны докладная записка начальника сметного отдела, акт об отказе от выполнения работы, объяснение П.

Согласно указанной докладной записке начальника сметного отдела ведущий специалист сметного отдела П. в присутствии начальн ика специализированных экспертиз, главного специалиста отдела специализированных экспертиз, главного специалиста по кадрам, главного юрисконсульта отказалась принять в работу проектную документацию для проведения проверки достоверности определения сметной стоимости объекта капитального строительства.

Как следует из объяснительной П., предложенная работа не предусмотрена трудовым договором ведущего специалиста отдела строительных решений и инженерного обеспечения и должна быть организована в соответствии со ст. 149, 151 ТК РФ. С учетом того, что трудовые функции истицы при перемещении не изменились, выполнение указанной работы относилось к трудовым обязанностям ведущего специалиста, суд отказал в удовлетворении требований П.

См.: Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 22.06.2015 N 33-9186/2015.

Если же сторонам не принципиально, как именно будет называться структурное подразделение и будет ли оно фигурировать в трудовом договоре и в трудовой книжке работника, то работодателю целесообразно не указывать наименование подразделения.

Так, если указать, что бухгалтер принят в отдел бухгалтерского учета, то в случае реорганизации структуры, например при переименовании отдела в Департамент учета и налогов, потребуется согласие работника на перевод.

В случае отсутствия указания в трудовом договоре на структурное подразделение перевод работника в другое структурное подразделение (при условии, что трудовая функция работника не меняется) в той же местности квалифицируется как перемещение и согласия работника не требует.