При перезаключении срочных трудовых договоров соблюдайте процедуры увольнения и приема на работу

by Elena Sushonkova
При перезаключении срочных трудовых договоров соблюдайте процедуры увольнения и приема на работу

С работником несколько раз подряд заключали срочные трудовые договоры. Когда ему отказали в оформлении очередного договора, он через суд потребовал отменить решение об увольнении.

Первая инстанция не поддержала работника. Однако апелляция признала трудовые отношения бессрочными из-за ошибок работодателя. Так, он не соблюдал порядок оформления увольнения:

  • не выдавал работнику трудовую книжку;
  • не знакомил с записями в ней;
  • не уведомлял об окончании срока действия договоров.

Кроме того, сотрудник не подавал заявления о приеме на условиях срочного трудового договора. Это означает принуждение к подписанию таких договоров.

Документ:

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.09.2019 по делу N 33-14774/2019

Требование:

1) О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок;

2) О восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Работник указал, что оснований для заключения с ним нескольких последовательных срочных трудовых договоров не имелось. За период работы он не получил ни одного уведомления о прекращении срочных трудовых договоров, что свидетельствует о заключении договоров на неопределенный срок.

Решение:

1) Требование удовлетворено;

2) В удовлетворении требования отказано, изменена формулировка основания увольнения.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм Hashtap

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

January 15, 2020
by Elena Sushonkova
Кадры и зарплата